Como abordar questões salariais durante uma entrevista de emprego
Na maioria das entrevistas, você não pode evitar a pergunta: "Que tipo de salário você imagina?" A pergunta não é agradável nem para o proponente nem para a entidade adjudicante. Existem práticas de como abordar a questão do salário.
Tente evitar a pergunta completamente
Em alguns países, a questão do salário é até proibida, mas a República Tcheca não é um deles.
As respostas podem ser evitadas fazendo perguntas. Pergunte qual é o conteúdo exato do cargo oferecido, quais são os objetivos da empresa antes de começar a discussão sobre o salário.
Os recrutadores descobrirão que você não deseja comunicar sua suposição e apreciarão que deseja saber todas as informações antes de comentar.
Mostre grande interesse no trabalho
Outra forma de evitar a questão do salário é demonstrar grande interesse pelo trabalho. Indique que você está disposto a negociar um salário.
Deixe o cliente saber que você está disposto a avaliar o salário e os benefícios. Isso permite atrasar o tempo de resposta e ao mesmo tempo aprender mais sobre outros benefícios que o empregador oferece.
Mudar de assunto
Embora não seja educado responder a uma pergunta, você pode virar completamente a questão do salário durante a entrevista e perguntar sobre a avaliação financeira. Por exemplo:
• "Você pode me falar mais sobre o potencial de crescimento desse trabalho?"
• "Como será avaliado o desempenho nesta posição?"
• "Quais são os objetivos gerais da empresa nos próximos 3-5 anos e como isso afetará a pessoa neste cargo?"
Essas perguntas devem ser feitas durante a entrevista, mas depende do momento. Tire proveito de dúvidas sobre salários. Você parecerá profissional.
Se você não evitar a pergunta
Antes de ir para uma entrevista, descubra quanto são os salários em cargos semelhantes. Uma visão geral o ajudará com a resposta "certa".
Durante a entrevista de emprego, sempre declare a faixa, nunca a quantidade exata. O valor inferior deve representar sua solicitação de salário real. A maioria dos recrutadores tende a inclinar-se para esse valor.
