Perguntas frequentes ao candidatar-se a um emprego
Vocês também podem ter descoberto que apesar de ter enviado o seu CV a um potencial empregador com uma carta de apresentação, o departamento de RH recebeu uma candidatura e um questionário com perguntas. Embora cada currículo seja único, existem algumas perguntas que são comumente encontradas nas candidaturas a emprego.
As candidaturas a emprego representam o histórico de emprego oficial dos candidatos a emprego. Em muitos casos, as candidaturas de emprego solicitarão uma lista cronológica dos cargos anteriormente ocupados pelos candidatos. Juntamente com o título de emprego e o nome de cada empresa, a duração do emprego será adicionada ao questionário. Alguns recrutadores solicitarão referências de seus empregadores anteriores sobre suas habilidades de trabalho.
>forte>Requisitos do trabalho
>p>Muitos trabalhos requerem formação ou experiência profissional específica. No entanto, candidaturas que não são para um trabalho específico podem permitir aos candidatos listar títulos de empregos gerais ou departamentos específicos dentro da empresa onde eles estão interessados em trabalhar. As perguntas do questionário têm como objectivo especificar as competências do candidato. Elas destinam-se a revelar se o candidato é adequado para o cargo. >p>>forte>Perguntas Salariaisp>Questões relativas ao histórico salarial e requisitos apresentam um potencial campo minado para os candidatos a emprego. Os empregadores usam frequentemente os requisitos salariais para eliminar potenciais candidatos. Por este motivo, muitos especialistas de carreira aconselham os candidatos à procura de emprego a adiar a discussão do salário até que uma oferta de emprego seja mais certa. Em vez disso, para candidaturas a empregos que requerem requisitos salariais, incluir uma ampla faixa salarial ou declarar que os requisitos salariais são flexíveis. Se tiver de ser específico no seu questionário, seja verdadeiro.
