Descobrir o que é uma entrevista não estruturada

A entrevista é uma oportunidade para impressionar o gerente de contratação. Embora existam muitos tipos de entrevistas, saber que irá assistir a uma entrevista não estruturada pode ajudá-lo a preparar-se e fornecer respostas de qualidade para estabelecer que é um bom candidato para o cargo. As entrevistas não estruturadas são frequentemente mais descontraídas e dão-lhe a oportunidade de interagir e ter mais conversa.

Diferenças entre entrevistas estruturadas e não estruturadas

Os empregadores usam entrevistas para avaliar as qualificações de um candidato para o cargo e para compreender o quão bem o carácter de uma pessoa se encaixa na cultura estabelecida da empresa. Numa entrevista estruturada, o gerente de contratação faz a cada candidato um conjunto de perguntas padrão e avalia-as com base nas suas respostas e compostura durante a entrevista. A principal diferença de uma entrevista não estruturada é que, como candidato, pode ter uma conversa em detalhe sobre as suas competências, qualificações, experiência e educação que o tornam um bom ajuste.

>p>Porque está no controlo da conversa, pode destacar qualidades e competências durante uma entrevista estruturada.

Benefícios da Entrevista Não Estruturada

O candidato beneficia da dinâmica de uma entrevista não estruturada das seguintes formas:

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Flexibilidade. Embora isto faça com que a entrevista demore mais tempo, o recrutador pode usar este método para obter uma melhor compreensão das qualificações do candidato.

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Conforto: O ambiente é confortável e descontraído, permitindo que personalidades individuais brilhem através.

>li>Autonomia: O candidato é habilitado através desta estrutura e pode revelar melhor os seus traços de carácter e utilizar o tempo para comunicar a sua aptidão para as funções.>li>Interactiva: A interacção permite-lhe fazer perguntas e comunicar o seu interesse contínuo no cargo e na empresa. Faça perguntas internas para compreender o seu potencial emprego e como gosta da cultura da empresa.

Remova a barreira da comunicação: Como os papéis nesta conversa são menos restritivos, a conversa permite uma troca de informações franca e espontânea que é informativa para ambas as partes