Descobrir o que é uma entrevista não estruturada
A entrevista é uma oportunidade para impressionar o gerente de contratação. Embora existam muitos tipos de entrevistas, saber que irá assistir a uma entrevista não estruturada pode ajudá-lo a preparar-se e fornecer respostas de qualidade para estabelecer que é um bom candidato para o cargo. As entrevistas não estruturadas são frequentemente mais descontraídas e dão-lhe a oportunidade de interagir e ter mais conversa.
Diferenças entre entrevistas estruturadas e não estruturadas
Os empregadores usam entrevistas para avaliar as qualificações de um candidato para o cargo e para compreender o quão bem o carácter de uma pessoa se encaixa na cultura estabelecida da empresa. Numa entrevista estruturada, o gerente de contratação faz a cada candidato um conjunto de perguntas padrão e avalia-as com base nas suas respostas e compostura durante a entrevista. A principal diferença de uma entrevista não estruturada é que, como candidato, pode ter uma conversa em detalhe sobre as suas competências, qualificações, experiência e educação que o tornam um bom ajuste.
>p>Porque está no controlo da conversa, pode destacar qualidades e competências durante uma entrevista estruturada.Benefícios da Entrevista Não Estruturada
O candidato beneficia da dinâmica de uma entrevista não estruturada das seguintes formas:
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