3 benefícios que os pais trabalhadores devem exigir aos empregadores
A nossa vida profissional e a nossa vida doméstica costumavam ser em grande parte separadas, mas o aumento do teletrabalho dissolveu rapidamente essas barreiras. Enquanto que trabalhar a partir de casa pode ter vantagens, tais como a redução dos tempos de deslocação, há alguns inconvenientes.
Quando a pandemia enviava trabalhadores de escritório para casa, os pais trabalhadores e os prestadores de cuidados primários encontravam-se a fazer malabarismos simultâneos na frente doméstica enquanto equilibravam o seu desempenho no trabalho.Alguns empregadores podem não estar conscientes destes problemas, o que significa que agora é o momento para pais e prestadores de cuidados exigirem mais, diferentes e melhores benefícios dos seus empregadores.
<Gramas flexíveis
p>Agora que as nossas vidas no trabalho e em casa estejam mais integradas, pode ser difícil comprometermo-nos com um horário de trabalho rigoroso de 8-16 horas. Contudo, as organizações descobriram que o teletrabalho pode ser altamente eficiente, e estão a utilizar ferramentas como as Equipas da Microsoft para permitir que os empregados trabalhem de forma assíncrona. Fale com o seu chefe sobre se pode dedicar certas horas a reuniões de equipa e trabalho colaborativo, mantendo o seu próprio horário.Mais tempo de férias
O estado estabelece um mínimo de tempo de férias. Cabe a cada empregador determinar o número de dias de férias pagas. É verdade que este benefício aparece cada vez mais frequentemente em ofertas de emprego. Caso contrário, peça ao seu empregador alguns dias de férias pagas por cada ano de serviço.
<Maternidade
Muitas mulheres regressam aos seus empregos pouco depois de darem à luz. Se é uma nova mãe que vai ao escritório, mesmo que apenas por alguns dias ou horas por semana, pergunte se a sua empresa oferece uma maternidade (também conhecida como sala de lactação ou de amamentação) para que tenha privacidade e um local confortável para amamentar.
