Como motivar os empregados para o sucesso organizacional
Em muitas organizações, os gestores e os RH reúnem cuidadosamente as melhores equipas e fornecem-lhes um ambiente que permite o sucesso. Contudo, muitos gestores continuam a achar que o seu pessoal, embora o melhor naquilo que fazem, tem um desempenho inferior ao dos recursos de que dispõem. Em grandes e pequenas empresas, esta situação abala muitos líderes e encoraja-os a encontrar formas de motivar os funcionários para a máxima eficiência e produtividade.
>h2>Explique o seu propósitop>Uma estratégia eficaz para motivar os seus funcionários irá ajudá-los a ver o seu propósito. É difícil para as pessoas apoiarem algo que não compreendem. Explicando as razões e motivações por detrás das suas acções e objectivos, torna mais fácil aos funcionários terem um horizonte mais amplo. Está a dedicar a sua energia a ajudá-lo a alcançar os seus objectivos.>h2>Avalie o seu estilo de liderançap>Por vezes o seu estilo de liderança pode ser um problema. Se for demasiado mandão, hostil ou não permitir que os empregados tomem a iniciativa, as pessoas podem rapidamente perder a motivação num tal ambiente. Avalie-se a si próprio para quaisquer comportamentos negativos que possam estar a desmotivar as suas equipas e tome medidas deliberadas para as corrigir.<Confie nas suas capacidades
Quando der responsabilidade aos funcionários, deixe-os saber que acredita na sua capacidade de apresentar resultados. A confiança nas suas capacidades mostra que você confia na sua equipa e que eles farão tudo ao seu alcance para não o desapontarem.
>Build personal relationships
Para motivar eficazmente os seus empregados, é necessário que tenha uma relação pessoal significativa com cada um deles. Desenvolver uma ligação pessoal permite-lhe compreender o que move cada indivíduo, as suas aspirações e onde se encaixam na missão e visão geral da organização. A sua relação pessoal com os funcionários pode ajudá-lo a perceber quando eles estão a lutar para ter um bom desempenho e ajudá-los a aumentar a produtividade.
