Bom vs. grande! Como mostrar aos empregadores a diferença

Todos podem fazer algo único ou possuir um conjunto único de competências, mas nem todos o revelam ao mundo, permitem que outros saibam, ou consideram-no valioso. Todos os três são um problema quando chega a altura de convencer um empregador do seu valor. Os candidatos podem pensar que não fizeram nada de errado ou que não cometeram erros. Fizeram bem, mas desta vez não foram grandes.

P>Pode ser seleccionado na área de candidatos a emprego "suficientemente bons". No entanto, se houver um candidato, que encarna o "bom", então tem a certeza de que não vai conseguir o trabalho. Como mostrar que não é apenas "bom"

Se não está familiarizado com a promoção das suas realizações e grandes resultados, lembre-se que existe uma linha ténue entre promoção e gabarolice, mas não há como negar a sua utilidade quando beneficia outros. Quanto mais confiante estiver na sua promoção, mais atenção presta ao seu trabalho.

Show your growth and improvement over time

How you compare your performance from time to time shows others how deeply you are invested in growing your skills and career. As pessoas que estão constantemente a avançar nas suas carreiras estão interessadas em melhorar o seu desempenho. As suas formas de vencer tornam-se sistémicas em vez de idealistas. Embora esteja constantemente a ser combatido, concentra-se em melhorar o seu desempenho.

Fale sobre as suas promoções

As promoções e recomendações que recebeu ao longo da sua carreira vieram de relações que formou com os meus chefes ou com os meus quadros superiores. Queria saber como o seu trabalho influenciou a organização ou o utilizador final. Sempre respeitou a cadeia de comando e aderiu às expectativas de trabalho.