Administrativo/a Financeiro – Contas a Pagar (Temporário) Porto

Overview

Administrativo/a Financeiro – Contas a Pagar (Temporário)

A Hipoges, fundada em 2008, é uma das plataformas líderes na Gestão de Ativos na Península Ibérica com mais de 48. 5 mil milhões de ativos sob gestão. Com presença em Espanha, Portugal, Grécia e Itália, a Hipoges conta com mais de 1. 700 colaboradores por todo o mundo e presta serviços que incluem aconselhamento na avaliação e compra de portfolios, desenho de processos e implementação de instrumentos de gestão, desenvolvimento de soluções de servicing e consultoria para operações de aquisição de portfolios.

A posição é temporária para substituição de licença de maternidade, visando suporte contábil e administrativo às diferentes carteiras de ativos sob gestão.

Responsibilities

• Upload e registo de informação em sistema interno.
• Gestão de faturas e pagamentos.
• Gestão de fornecedores.
• Gestão e atualização de informação nos sistemas internos da empresa.
• Elaboração de reports a enviar ao cliente/investidor/fornecedores.

Competências

• Capacidade de planeamento e organização.
• Forte capacidade analítica.
• Apetência para números.
• Responsabilidade e adaptabilidade.
• Perfil proativo e versátil.
• Sólidos conhecimentos de informática, com domínio avançado de Excel (obrigatório).
• Conhecimentos da língua inglesa e espanhola (preferencial).

Qualificações

• Habilitações Literárias: licenciatura em economia, financeira, contabilidade ou áreas similares.
• Experiência:
  
  • Experiência prévia mínima de três/quatro anos em departamentos financeiros ou de administração/contabilidade (Contas a Pagar e Contas a Receber);
  
  • Experiência em funções de tesouraria e gestão de faturas e fornecedores será valorizada.

A Hipoges é uma entidade empregadora que promove oportunidades iguais e mantém um ambiente de trabalho livre de discriminação, onde as pessoas são tratadas com dignidade e respeito. A Hipoges não discrimina candidaturas em função de raça, etnia, nacionalidade, religião, idade, género, orientação sexual, deficiências ou qualquer outra característica protegida pela legislação aplicável. Aderimos a estes princípios em todas as dimensões da empregabilidade, incluindo recrutamento, contratação, formação, compensação, promoção e benefícios.