Administrativo (m/f) Guimaraes

Administrativo (m/f)
Braga
Guimaraes, Braga, Portugal

Na CJR Renewables não geramos apenas energia. Somos energia!

A CJR Renewables é uma empresa internacional que opera no mercado das energias renováveis, orgulhámo-nos em ser uma das principais empresas no Mundo a oferecer soluções “chave na mão”. Presentes em mais de 25 países, desenvolvemos soluções EPC para produção de energia solar e eólica, através do trabalho das nossas equipas que diariamente contribuem com o seu
- how, experiência e dedicação.

Nesse sentido, estamos a reforçar a equipa, com a contratação de um Administrativo (m/f).

RESPONSABILIDADES:

Organizar, catalogar e arquivar informação nas plataformas e no dossiês físicos;

Verificar contratos e todos os documentos necessários e afetos às diferentes áreas e projetos;

Recolher assinaturas, documentos e contratos;

Preparar e formatar documentos;

Conferir assinaturas e documentação legal nos processos;

Digitalização dos processos.

REQUISITOS:

12º Ano ou Formação Técnico/Superior em Educação, Administrativa ou similares;

Experiência em funções similares;

Experiência em funções relacionadas com digitalização de processos e organização documental;

Conhecimentos de espanhol e inglês (preferencial);

Bons conhecimentos de Microsoft Office;

Fortes habilidades de trabalho em equipa, de organização e comunicação.

OFERTA:

Integração numa empresa sólida, internacional e em crescimento;

Equipa com uma estrutura profissional e dinâmica;

Remuneração de acordo com a experiência demonstrada.

Nos termos do RGPD, informamos que os seus dados serão utilizados única e exclusivamente para o processo de recrutamento a que se está a candidatar. Se desejar retirar o seu consentimento, envie um
- mail para recruitment@cjr-renewables.com.

Política de não discriminação e igualdade de acesso:

A CJR Renewables promove uma política de não discriminação e igualdade de acesso.

Nenhum candidato pode ser favorecido, prejudicado ou privado de qualquer direito ou isento de qualquer dever em razão de ascendência, idade, sexo, orientação sexual, estado civil, situação económica, situação familiar, instrução, origem ou condição social, património genético, capacidade de trabalho reduzida, deficiência, doença crónica, nacionalidade, origem étnica ou raça, território de origem, língua, religião, convicções políticas ou ideológicas e filiação sindical.

Nos termos do Decreto-Lei n. º 29/2001, de 3 de fevereiro, deve ser dada preferência aos candidatos com deficiência em situação de igualdade de classificação, substituindo esta preferência as preferências legais. Os candidatos devem declarar, sob compromisso de honra, o seu grau de deficiência, o tipo de deficiência e os meios de comunicação/expressão a utilizar durante o processo de recrutamento.