Consultor de recrutamento Lisboa

Consultor de recrutamento
Lisboa
Lisboa, Lisboa, Portugal

A Scale Labs é uma empresa de consultoria de vendas, especializada na reestruturação e otimização de departamentos comerciais. A nossa missão é guiar empresas B2B do ponto A ao ponto Sucesso , desenvolvendo e implementando infraestruturas e protocolos de excelência, ao mesmo tempo que transformamos os seus departamentos comerciais em motores de crescimento, treinando e recrutando os melhores comerciais para isso.

Na Scale Labs , não fazemos recrutamento tradicional. Fazemos r ecrutamento , previsível, mensurável e com impacto direto no crescimento das empresas.

Estamos à procura de um Consultor de Recrutamento capaz de liderar processos de talento de forma estratégica, analítica e orientada a resultados .

Alguém que saiba pensar como um consultor , não como um “recrutador de currículos”.

Aqui aplicamos o mesmo princípio ao talento: criamos sistemas de recrutamento previsíveis, escaláveis e alinhados com o negócio.

Damos prioridade às candidaturas que preenchem o nosso formulário interno:

Descrição da Função:

O Consultor de Recrutamento será responsável por gerir projetos de recrutamento 360º para os clientes da Scale Labs e pelo recrutamento interno da empresa .

Terás um papel central na análise, atração e seleção de profissionais , mas também na consultoria e otimização de processos de recrutamento dos nossos clientes, enquanto ajudas a expandir a equipa interna da Scale Labs com perfis de alta performance.

Mais do que preencher vagas, o teu foco será criar previsibilidade, qualidade e impacto real no crescimento das empresas e no nosso próprio crescimento interno.

Responsabilidades:

1. Recrutamento Externo (para Clientes da Scale Labs):

Gerir projetos de recrutamento de ponta a ponta , desde o briefing até à integração final.

Atuar como  ponto de contacto direto com o cliente , traduzindo necessidades de negócio em perfis concretos e mensuráveis.

Fazer sourcing ativo , conduzir entrevistas estruturadas e apresentar  shortlists com scoring e análise de fit .

Aconselhar o cliente  sobre como estruturar processos de recrutamento eficientes, previsíveis e escaláveis.

Identificar gargalos , sugerir melhorias e criar  SOPs personalizados .

Colaborar com a equipa interna de  Service Delivery e Consultoria Comercial  para alinhar recrutamento com estratégia de negócio.

Monitorizar KPIs  (tempo médio de contratação, conversão, retenção, etc. ) e apresentar  insights estratégicos .

2. Recrutamento Interno (para a Scale Labs):

Gerir  todo o ciclo de recrutamento interno , desde a publicação da vaga até à integração do colaborador.

Garantir o fit cultural e técnico  dos candidatos com o ADN da Scale Labs.

Conduzir entrevistas por competências e elaborar relatórios de avaliação.

Garantir uma experiência de candidato fluida e coerente com a  marca empregadora da Scale Labs .

Apoiar na construção de um pipeline interno previsível e de longo prazo.

3. Estratégia, Consultoria e Melhoria Contínua:

Participar na  otimização constante do produto Raa
S  e das metodologias internas.

Explorar tendências de mercado e comportamento de talento , antecipando necessidades futuras.

Criar e documentar frameworks e processos replicáveis  para recrutamento previsível.

Colaborar no  reposicionamento estratégico da área de Talent Acquisition e Employer Branding.

O que procuramos:

Experiência comprovada em Talent Acquisition, headhunting ou recrutamento especializado  (idealmente em vendas, tech ou B2B).

Experiência comercial  ou contacto direto com equipas de vendas — capacidade de reconhecer competências como persuasão, resiliência e argumentação.

Experiência em  consultoria de recrutamento , preferencialmente em modelo  RPO/Raa
S .

Capacidade de  gerir múltiplos projetos e clientes em simultâneo .

Forte capacidade analítica , gosto por métricas e previsibilidade.

Postura consultiva e excelente comunicação , verbal e escrita.

Autonomia, disciplina e pensamento crítico.

Mindset estratégico , orientado para estrutura, melhoria e eficiência.

Valorizado:

Experiência em  recrutamento interno  (escala, cultura e employer branding).

Capacidade de criação e otimização de  processos e SOPs de recrutamento .

Conhecimento de ferramentas  ATS, Linked
In Recruiter, CRMs e automações .

Capacidade de apresentar dados e relatórios de performance de forma estruturada.

Experiência em  business development  ou  gestão de cliente .

O Que Oferecemos:

Trabalho Remoto 100%:  Liberdade para trabalhar de onde quiseres, com flexibilidade para gerir o teu tempo.

Salário Base+Comissões:   Um plano de compensação atrativo baseado no teu desempenho e impacto nos clientes.

Bónus Semestral:  Baseado em métricas pessoais e empresariais.

Progressão de Carreira:  Um plano de progressão claro e objetivo, permitindo que estabeleças e superes os teus próprios limites.

Aprendizagem e Desenvolvimento:  Uma cultura de aprendizagem contínua, com apoio dedicado para aprimorar as tuas competências e crescer na tua carreira.

Se queres fazer parte da equipa que está a redefinir o que significa “recrutar bem” onde a paixão por recrutamento e vendas casam ,

não te limites a ler - age .

Este é o momento de te juntares à Scale Labs e elevar o padrão do recrutamento em Portugal.



Damos prioridade às candidaturas que preenchem o nosso formulário interno:

Para mais informações sobre nós, visita o nosso site em Scale labs.