Data Governance Officer (Híbrido/Lisboa)

A Noesis Procura o Seguinte Perfil

Se reúnes estas condições e gostarias de integrar uma organização inovadora, que aposta continuamente na formação dos seus talentos,
- nos a tua candidatura.

Principais Tarefas e Responsabilidades:

• Colaborar com os nossos utilizadores de negócio e de dados, para compreender os seus requisitos, traduzindo necessidades complexas e não estruturadas em domínios de dados acionáveis. Todas as necessidades de dados de negócios precisam ser organizadas em domínios de dados.
• Definir e estruturar domínios de dados estratégicos por unidade de negócio, identificando os principais processos de negócio e os domínios de dados correspondentes (entidades) essenciais para o processo de negócio de cada unidade.
• Trabalhar com Business Partners e Business Owners, para alinhar iniciativas de dados com objetivos estratégicos. Garantir a responsabilidade e o envolvimento das partes interessadas para a conclusão
  - sucedida dos dados de cada domínio com o roadmap de iniciativas de dados de negócios.
• Apoiar a execução e melhoria contínua de iniciativas de governo de dados. Manter e atualizar o catálogo de dados, garantindo definições de dados precisas e atualizadas.
• Facilitar a implementação de ferramentas de governo de dados como Collibra, garantindo implementação e uso eficazes em toda a organização.
• Liderar workshops e sessões de formação para data roles e equipas de governo de dados,
  - os sobre ferramentas e processos cruciais para um governo de dados eficaz.
• Trabalhar diretamente com Data Owners, Data Stewards e Business Users, para definir domínios de dados, rever as necessidades de dados para cada processo de negócios, validar definições de dados e garantir catalogação de regras de negócios.
• Apoiar o desenvolvimento de estratégias de MDM, fluxos de trabalho de administração de dados e gestão de metadados, contribuindo para uma estrutura robusta de governo de dados.
• Trabalhar diretamente com outras equipas de negócios e dados T2D para sincronizar objetivos, marcos e processos de governo, promovendo um ambiente de melhoria contínua.
• Defender os princípios de governo de dados, aumentando a sensibilização para as melhores práticas de gestão de dados e apoiando as principais partes interessadas na utilização de ferramentas de governance.
• Atuar como principal defensor de iniciativas de governo de dados, defendendo a estratégia de dados junto a diversas partes interessadas e promovendo a adesão aos princípios de governance.

Requisitos

• Mestrado numa área quantitativa (fator preferencial)
• Mínimo de 4 anos de experiência relevante enquanto Data Governance
• Experiência prática em data governance, incluindo modelação, catalogação e linhagem de dados. Forte compreensão das políticas de dados, compliance, privacidade e regulamentações de segurança.
• Experiência em gestão de dados e ferramentas de business intelligence (por exemplo, Collibra, SQL). Sólido conhecimento dos princípios de qualidade de dados e capacidade de definir
  - chave de qualidade (KQIs). Bom conhecimento dos princípios de qualidade de dados, regras e definição de KQI.
• Capacidade de simplificar e comunicar conceitos técnicos para públicos não técnicos. Fortes competências de comunicação verbal e escrita, com capacidade de influenciar as partes interessadas mais seniores.
• Capacidade demonstrada de pensar estrategicamente e resolver problemas com uma abordagem proativa e estruturada. Capacidade de trabalhar de forma autónoma em vários projetos, entregando resultados em um ambiente com ritmo acelerado.
• Capacidade de influenciar nos processos de tomada de decisão. Um forte foco no cliente e visão de negócios são essenciais.
• Capacidade de colaborar abertamente com a equipa, contribuindo para a execução de projetos, resolução de problemas e superação de desafios num ambiente dinâmico.
• Certificações relevantes, como Certified Data Management Professional (CDMP), General Data Protection Regulation (GDPR) ou Data Capability Assessment Model (DCAM), são altamente desejáveis.

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Todos os nossos processos de recrutamento e seleção
- se na igualdade de oportunidades, valorizando a competência e o potencial de cada pessoa e garantindo que nenhum candidato ou candidata é discriminado com base em género, etnia, orientação sexual, idade, religião ou condição física.