Diretor/a Financeiro/a Lisboa

Diretor/a Financeiro/a
Lisboa
Lisboa, Lisboa, Portugal

A CRESCER – Associação de Intervenção Comunitária pretende recrutar Diretor/a Financeiro/a (M/F):

Requisitos:

• Formação académica em Gestão, Contabilidade, Economia, Finanças ou outras equiparadas;
• Experiência comprovada na função, nomeadamente em planeamento financeiro, controlo de gestão, orçamentação, precisão e análise financeira (Preferencial);
• Experiência em gestão de finanças de Organizações sem fins lucrativos e gestão de financiamentos;
• Conhecimento financeiro e capacidade analítica;
• Competências para impulsionar a estratégia financeira, realizar recomendações baseadas na análise dos dados e facultar insights estratégicos;
• Domínio da língua inglesa (escrito e oral);
• Autonomia, proatividade, flexibilidade e sentido de responsabilidade;
• Elevado nível de ética, profissionalismo e integridade;
• Experiência de trabalho em ONG (Preferencial).

Principais Funções:

• Coordenar, elaborar e liderar a implementação de processos e procedimentos financeiros, contabilísticos e de gestão;
• Apoiar a Direção na criação de planos e na tomada de decisão sobre investimento da Organização nas suas diferentes áreas de negócio;
• Gerir projetos sociais financiados por entidades externas;
• Garantir que o fluxo de caixa é o adequado para as operações da Organização;
• Desenvolver, implementar e monitorizar a estratégia financeira, de acordo com os objetivos da Organização;
• Participar e preparar a elaboração do orçamento anual da Organização;
• Acompanhar processos de auditoria;
• Monitorizar os indicadores financeiros à Direção da Organização;
• Assegurar a credibilidade e legalidade da informação contabilista e financeira que é reportada;
• Identificar oportunidades de eficiência e investimento.
• Oportunidade de desenvolvimento pessoal e profissional;
• Remuneração ajustada à função/experiência;
• Início de funções: imediata.

Localização: Lisboa, Centro

A Crescer na Maior - Associação de Intervenção Comunitária acredita na inclusão na comunidade para os grupos em situação de maior vulnerabilidade e exclusão, pelo que um ambiente diverso e inclusivo é indispensável para a sua atividade, estimulando a presença nas suas equipas de diversidade nas suas múltiplas expressões.

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