Diretor de Recursos Humanos (m/f) Pombal

Estamos a recrutar um(a) Diretor(a) de Recursos Humanos, com responsabilidade pela definição e implementação da estratégia de gestão de pessoas, assegurando o alinhamento com os objetivos globais da organização.

Este(a) profissional será um parceiro estratégico da administração, com foco na atração e desenvolvimento de talento, na consolidação de uma cultura organizacional forte e na promoção de políticas de recursos humanos que impulsionem o desempenho, o bem‑estar e o envolvimento das equipas. Procuramos um perfil hands‑on, próximo e colaborativo!

Responsabilidades

• Colaborar ativamente na elaboração e implementação de políticas de Gestão de Pessoas da Empresa que permitam potenciar a concretização da sua Missão, (Acolhimento, Gestão de desempenho e talento, entre outras);
• Desenvolvimento e implementação de políticas, procedimentos e processos de Recursos Humanos;
• Garantir o cumprimento dos processos administrativos (processamento de salários, assiduidade, mapa de férias, outros);
• Garantir o cumprimento de obrigações legais junto das respectivas entidades;
• Conceber e implementar os planos de desenvolvimento de carreira;
• Liderar os esforços de branding do empregador (como marketing de recrutamento);
• Analisar a eficiência de nossos procedimentos e ferramentas de RH;
• Assegurar que os planos de RH estão alinhados com a nossa missão e objetivos comerciais;
• Criação de procedimentos de atracção e captação de talentos;
• Assegurar o desenvolvimento constante das áreas de Formação, Gestão de Desempenho.

Requisitos

• Formação académica superior em Gestão, Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou similar;
• Experiência generalista comprovada em recursos humanos de A a Z, ou seja, desde a parte administrativa e operacional até ao desenvolvimento organizacional;
• Experiência e interesse particular pelas temáticas associadas à gestão de talento, por ser a área de foco a destacar nesta posição, nomeadamente avaliação de desempenho, retenção, atração e seleção;
• Experiência em coordenação de pessoas e da operativa de recursos humanos;
• Competências de relacionamento interpessoal adequadas à gestão das temáticas sensíveis inerentes à gestão de pessoas;
• Experiência em reporting e hr analitics;
• Excelente capacidade de comunicação interpessoal;
• Proatividade, planeamento e capacidade de trabalhar em autonomia (com o suporte da Equipa de Gestão);
• Criatividade na procura constante de soluções;
• Capacidade analítica.

Oferecemos

• Condições de remuneração de acordo com a experiência e o conhecimento demonstrado
• Integração em projeto atraente num grupo de grande prestígio nacional.