Diretor De Recursos Humanos Lisboa

Diretor De Recursos Humanos
Lisboa
Lisboa, Lisboa, Portugal

No

Grupo PRAIA

criamos espaços de restauração, onde a gastronomia se funde com a animação, numa atmosfera sofisticada. Ao mesmo tempo que garantimos uma experiência exímia ao cliente,
- nos e proporcionamos a diversão aos que nos visitam. Por vivermos num mundo digital, valorizamos cada vez mais a dimensão experêncial. Queremos que os nossos convidados voltem, pelos momentos, e memórias únicas que criamos.

De momento estamos à procura de um

Diretor de Recursos Humanos:

Função:

-

Estratégia de RH: Desenvolver e implementar estratégias de recursos humanos alinhadas com os objectivos de negócio do Grupo Praia;

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Recrutamento e Selecção: Dirigir o processo de recrutamento e selecção para garantir a contratação dos melhores talentos para as diversas funções dentro da organização;

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Formação e Desenvolvimento: Organizar os planos de formação e os planos de carreira que promovam o crescimento profissional e pessoal dos funcionários, alinhado com as necessidades da empresa;

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Gestão de Desempenho: Implementar sistemas eficazes de avaliação de desempenho e desenvolver planos de melhoria para garantir o desempenho das equipas;

-

Gestão de Conflitos: Lidar com questões de conflitos e resolver disputas entre funcionários de forma justa e eficaz;

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Compensação e Benefícios: Colaborar na definição de políticas de compensação e benefícios competitivos para atrair e reter talento;

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Processamento Salarial: Dirigir o processamento salarial e garantir o cumprimentos dos orçamentos estabelecidos;

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Cultura
Organizacional: Promover uma cultura organizacional posítica e inclusiva, alinhada com os valores e objectivos do Grupo Praia;

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Conformidade Legal: Garantir que as práticas de RH estejam em conformidade com as leis de trabalho e regulamentos;

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Relatórios e Análises: Preparar relatórios e análises regulares sobre métricas de RH e tendências de mercado para suportar a tomada de decisões estratégicas.

Perfil:

- Experiência anterior, comprovada, em funções semelhantes (obrigatório);

- Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, ou semelhante (obrigatório);

- Conhecimento de línguas estrangeiras – Inglês Avançado (preferencial);

- Capacidadede gestão de conflitos e de resolução de problemas. ;

- Forte capacidade de comunicação, liderança e gestão de conflitos.

Competências:

- Conhecimento de softwares de gestão de RH (Factorial) - (preferencial)

- Conhecimento Microsoft Office, em especial Excel avançado (obrigatório);

Oferecemos:

- Integração em equipa jovem e dinâmica;

- Bom ambiente de trabalho;

- Integraçãoem grupo de restauração em crescimento;

- Pacote salarial competitivo.