Diretor(a) para o Departamento de Auditoria Lisboa

Career Opportunities: Diretor(a) para o Departamento de Auditoria (4822)

O Banco de Portugal admite diretor(a) para o Departamento de Auditoria.

• Assegurar a prossecução dos objetivos do departamento, incluindo a definição e execução da estratégia global, planeamento, orçamento, alocação de recursos, estabelecimento de metas, alocação de trabalhos e análise regular dos progressos.
• Identificar oportunidades e soluções de melhoria e colaborar na sua implementação, tendo em vista o aperfeiçoamento contínuo da atividade do departamento e do Banco.
• Colaborar com os demais departamentos para maximizar a capacidade de cumprir, de forma otimizada, a missão do Banco.
• Contribuir para uma comunicação e cooperação eficazes no departamento, entre departamentos, com o Conselho de Administração, com o Conselho de Auditoria e com o Banco Central Europeu.
• Promover um ambiente de trabalho baseado na confiança, contribuindo para a motivação e o desenvolvimento dos colaboradores.
• Licenciatura pré-Bolonha, ou licenciatura pós-Bolonha com a parte curricular do mestrado ou formação equivalente concluída.
• Experiência mínima de dez anos em gestão e coordenação de equipas, que inclua, preferencialmente, experiência em cargos de gestão de topo.
• Experiência profissional mínima de dez anos em auditoria ou em áreas relacionadas com a avaliação de sistemas de governação, gestão de risco ou controlo interno/compliance.
• Conhecimentos relevantes e comprovados sobre normas internacionais de auditoria interna e externa.
• Pró-atividade, visão estratégica e pensamento inovador.
• Forte capacidade de execução e orientação para os resultados/objetivos.
• Sentido de compromisso e responsabilidade.
• Orientação para a qualidade, exigência e rigor.
• Domínio da língua inglesa (oral e escrito).
• A possibilidade de trabalhar numa instituição de referência, que atua em contexto internacional e que privilegia a realização e o desenvolvimento dos seus colaboradores.
• Condições remunerativas compatíveis com a experiência e a responsabilidade da função a desempenhar.

METODOLOGIA DE SELEÇÃO

O processo de seleção integrará várias etapas, designadamente análise curricular, avaliação comportamental e entrevistas com um painel de seleção.

Se reúne as condições requeridas, poderá apresentar a sua candidatura até ao próximo dia 12/11/2025 (inclusive).

Em caso de dificuldade no preenchimento ou no envio da ficha de candidatura eletrónica, por favor contacte o Banco de Portugal por telefone: +351 213 130 000 (disponível nos dias úteis entre as 08h30 e as 18h00).

O Banco de Portugal é um empregador que garante a igualdade de oportunidades a todos, respeitando a diversidade dos seus candidatos.

O percurso profissional anterior deve evidenciar elevados padrões de ética profissional, em linha com os aplicáveis aos trabalhadores do Banco de Portugal, bem como disponibilidade para o escrutínio necessário e compromisso com a missão de interesse público da instituição.