Eletromecanico - Setúbal
A Gi Group, líder em recrutamento, está a recrutar um Eletromecânico para uma posição permanente numa prestigiada empresa em Setúbal. Esta oportunidade oferece equilíbrio entre vida pessoal e profissional, promovendo o
- estar e desenvolvimento contínuo dos colaboradores. Funções:Manutenção eletromecânica de equipamentos de elevação. Diagnóstico e reparação de sistemas hidráulicos, elétricos e mecânicos. Requisitos:Experiência mínima de 2 anos em funções semelhantes. Conhecimentos técnicos em manutenção, hidráulica, eletricidade e mecânica. Responsabilidade e disponibilidade para deslocações regionais. Carta de condução de ligeiros. Horárío: de segunda a
- feira entre as 8 e as 17H30 Benefícios:Contrato de trabalho permanente, garantindo estabilidade profissional. Vencimento competitivo ajustado à função. Subsídio de alimentação de 10 euros por dia. Este é o momento para integrar uma equipa focada na excelência e na valorização dos seus profissionais. Envie a sua candidatura e inicie uma nova etapa na sua carreira. Os candidatos interessados, em cumprimento do definido no Regulamento (UE) 2016/679 (RGPD), são convidados a ler a política de privacidade em pt. Gigroup. Com>
Política de Privacidade
Candidatos Parte da Gi Group Holding, a Gi Group reconhece e respeita a diversidade das pessoas e acredita que proporcionar igualdade de oportunidades, através de processos justos com base na meritocracia e competência profissional, valorizar a diversidade de semelhanças e diferenças que criam a singularidade de cada pessoa e promover uma cultura de inclusão eliminando fatores que desencorajam ou dificultam o acesso, a permanência e o crescimento no mundo do trabalho é fundamental para o seu sucesso. Conheça as nossas Políticas Globais de Alto Nível em gigrouholding. Com/portugal>
Compromisso Social” GI Group cumpre, deste modo, o normativo legal constante da Lei 4/2019, de 10 de Janeiro.
- Informações detalhadas sobre a oferta de emprego
Empresa: EGOR Localização: Setúbal
Setúbal, Setubal, PortugalPublicado: 5. 1. 2026
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