Generalista Rh

Lisbon, Lisboa Grupo Portugália Restauração

Descrição Do Trabalho

O Grupo Portugália tem como prioridade entregar um serviço de excelência e uma experiência de hospitalidade acima da média. Com mais de 50 restaurantes e várias marcas no seu portefólio e após ter celebrado o seu centenário em 2025, o Grupo tem a ambição de crescer nos próximos anos e garantir mais 100 anos de história. As pessoas continuam a ser o centro da operação e um pilar fundamental deste caminho.

Neste contexto, o Diretor de Recursos Humanos é uma peça-chave para assegurar que o Grupo continua a atrair, desenvolver e reter talento, criando equipas motivadas, alinhadas com os valores da organização e preparadas para responder aos desafios de expansão.

No seu dia a dia, este profissional irá trabalhar de perto com as várias áreas do Grupo, assegurando uma gestão integrada de pessoas, desde o recrutamento e onboarding, à formação, desenvolvimento e avaliação de desempenho. Numa fase inicial, estará particularmente focado na definição e implementação de estratégias transversais de recursos humanos que fortaleçam a cultura organizacional, promovam a excelência operacional e garantam uma experiência positiva para todos os colaboradores.

Terá ainda um papel estratégico na evolução das práticas de RH e na criação de programas que potenciem o desenvolvimento das lideranças, apoiando gestores e diretores das diferentes unidades. Irá liderar a equipa central de Recursos Humanos e reportará diretamente ao Diretor Geral do Grupo Portugália.

Background Académico e Skillset:

• Licenciatura e Mestrado/Pós-Graduação em Direito, Gestão ou similar
• Experiência profissional mínima de 10 anos
• Experiência
  -
  - end de recursos humanos, desde a área de Compensação e Benefícios, à área de Gestão de Talento
• Experiência em projetos de transformação e mudança cultural
• Capacidade de gestão de diferentes stakeholders, internos e externos
• Experiência em trabalhar com equipas multidisciplinares e operacionais
• Forte capacidade de gestão e liderança de equipas
• Capacidade analítica para contribuir para uma gestão de recursos humanos financeiramente eficiente e eficaz

Principais Responsabilidades da Função:

• Gerir as equipas de Recursos Humanos (Comp&Ben, Payroll, Onboarding e Offboarding, R&S, Gestão de Talento, Academia de Formação, HRBP) e de Responsabilidade Social
• Definir as estratégias e políticas de gestão de recursos humanos de acordo com as linhas de orientação e estrutura organizacional definidas pelo Board
• Garantir e implementar estratégias de atração e retenção de talento que acompanhem a expansão e crescimento da empresa
• Ser um driver de iniciativas de mudança cultural e operacional, procurando sempre a otimização dos modelos operacionais, e contribuir ativamente para uma cultura organizacional positiva
• Tomar decisões com base em dados sólidos e indicadores de performance de RH
• Promover o desenvolvimento de competências através de um diagnóstico contínuo de necessidades de formação, em alinhamento com os Diretores das áreas de suporte e as Equipas de gestão das Áreas de Negócio
• Rever anualmente a política remuneratória da empresa, assim como atualizar as categorias profissionais dos colaboradores
• Garantir a atualização do sistema de avaliação de desempenho da empresa
• Dar apoio às Áreas de Negócio e de Suporte na aplicação das normas da empresa e garantir o exercício, se necessário, do poder disciplinar
• Gerir as relações laborais com todas as entidades externas, incluindo relações com a Segurança Social, Autoridade Tributária, Autoridade para as Condições do Trabalho, AIMA, Associações Parceiras, Tribunais e Agentes de Execução, Medicina no Trabalho, entre outros
• Acompanhar as equipas e dar apoio na definição de planos de ação que conduzam à otimização da sua produtividade e ao aumento da rentabilidade do negócio
• Garantir o processamento salarial atempado e envio de todas as informações necessárias ao fecho financeiro do mês
• Coordenar os serviços jurídicos contratados para a área de Direito Laboral
• Vencimento compatível com a função e experiência apresentada;
• Subsídio de alimentação, seguro de saúde e outros benefícios atrativos;
• Integração no maior Grupo de restauração tradicional português.

Se consideras que o teu perfil corresponde ao descrito,
- nos o teu CV atualizado com fotografia para com a referência: Diretor de Recursos Humanos – Portugália

Descrição Do Trabalho

Responsabilidades

• Processamento de salários e todas as tarefas administrativas associadas.
• Cumprimento de todas as obrigações legais mensais e anuais, relacionadas com o processamento de salários.
• Comunicação de vínculo, comunicação de cessação de contrato, gestão de contratos, pedidos de destacamentos no portal da Segurança Social;
• Entrega das declarações mensais de remunerações da Segurança Social;
• Entrega das declarações mensais de remunerações da Autoridade Tributaria;
• Preenchimento de Inquéritos do INE;
• Entrega do Relatório Único;
• Contacto com as entidades oficiais quando necessário (SS/AT/ACT);

Qualificações

• Experiência nas funções acima descritas
• Experiência em CEGID/Primavera (prefencial, mas não eliminatório)
• Conhecimentos de Inglês (oral e escrito)
• Facilidade na comunicação interpessoal com os colegas e os clientes
• Capacidade de trabalho em equipa

Descrição Do Trabalho

Somos a Digi, uma Empresa de Telecomunicações nova no mercado português, com mais de 30 anos de história, presente em vários países europeus.

Procuramos talentos que queiram construir connosco uma história de sucesso em Portugal.

Nesta perspetiva de crescimento pretendemos contratar um(a) Administrativo(a) de Recursos Humanos para a nossa sede em Sete Rios, com as seguintes funções:

• Admissões e cessações na Segurança Social;
• Marcação de exames médicos;
• Realização de contratos de trabalho;
• Arquivo e validação de documentação;
• Gestão de cadastro dos colaboradores (admissão, alterações e demissão);
• Suporte administrativo ao processamento e à Direção de Recursos Humanos.
• Acidentes de Trabalho

Requisitos:

• Licenciatura em Recursos Humanos, ou semelhante (preferencial);
• Mínimo de 2 anos de experiência na função;
• Bons conhecimentos de Primavera;
• Bons conhecimentos de Office, em particular Excel.
• Resiliência e capacidade de trabalhar com prazos apertados e simultâneos;
• Espírito crítico e vontade de contribuir para a solução;
• Capacidade de trabalhar com autonomia;
• Elevada capacidade de trabalhar com objetivos desafiantes.

Vencimento compatível com a função e experiência demonstrada;

Caso esta função se enquadre no seu plano de carreira e queira fazer parte da história de sucesso que estamos a construir, não deixe de se candidatar.

Envie por favor o seu CV para , ao qual daremos resposta no prazo máximo de duas semanas caso seja o(a) candidato(a) selecionado(a).

A Digi Portugal atua de forma ética, pelo que não discrimina com base em critérios de ascendência, idade, sexo, orientação sexual, identidade de género, estado civil, situação familiar, situação económica, instrução, origem ou condição social, património genético, capacidade de trabalho reduzida, deficiência, doença crónica, nacionalidade, origem étnica ou raça, território de origem, língua, religião, convicções políticas ou ideológicas e filiação sindical, pelo que todas as candidaturas serão tratadas de acordo com critérios objetivos de avaliação comportamental e técnica, exclusivamente para identificação do perfil adequado.

Especialista de Recursos Humanos - Imobiliário Remax

Descrição Do Trabalho

Estamos à procura de um(a) Especialista de Recursos Humanos com experiência comprovada no sector imobiliário para se juntar à equipa da REMAX Extra em Lisboa. O candidato ideal terá um historial sólido na gestão de talentos e processos de RH em empresas de mediação imobiliária e estará motivado para apoiar o crescimento da nossa equipa.

Responsabilidades:

• Gerir todo o processo de recrutamento de consultores e staff (definição de perfil, divulgação, triagem, entrevistas, integração).
• Implementar e acompanhar programas de formação e desenvolvimento para agentes e equipa administrativa.
• Assegurar o cumprimento da legislação laboral e das políticas internas.
• Promover uma cultura positiva, colaborativa e orientada para resultados.
• Apoiar os gestores de equipa em todas as questões de RH, incluindo avaliação de desempenho e retenção de talentos.

Requisitos:

• Experiência comprovada em Recursos Humanos no sector imobiliário.
• Bons conhecimentos de recrutamento, formação e legislação laboral em Portugal.
• Excelentes capacidades de comunicação e relacionamento interpessoal.
• Capacidade de trabalhar de forma autónoma e organizada.
• Fluência em português; conhecimentos de inglês valorizados.

Condições:

• Possibilidade de regime remoto ou trabalho no nosso escritório (Rua Dom Francisco Manuel de Melo, 5B, 1070‑085 Lisboa).
• Remuneração a definir de acordo com a experiência e resultado da entrevista.

Descrição Do Trabalho

Procura um novo desafio para implementar o seu know‑how como Administrativo de Recursos Humanos ? O nosso cliente é uma empresa de origem espanhola que atua na área da prestação de Serviços Integrados (Facility Services, Segurança, entre outros) e procura uma pessoa extraordinária para apoiar a sua atividade, acompanhar o seu crescimento e gerir os procedimentos administrativos inerentes aos Recursos Humanos.

Para ter sucesso na função precisa de ter:

• 12º Ano de escolaridade e experiência profissional na área mínima de 1 ano;
• Conhecimentos da legislação laboral;
• Conhecimentos de Primavera ou de outro software de processamento de salários;
• Conhecimentos de Microsoft Office: Excel, Word e Power Point;
• Capacidade de análise, organização e planeamento;
• Facilidade na comunicação e trabalho em equipa.

Se considera que esta oportunidade poder ser a próxima fase da sua carreira profissional,
- se já!

Contabilista certificado e de recursos humanos

Descrição Do Trabalho

Contabilista certificado e de recursos humanos

Localização: Sabugo-Sintra (Portugal)

A Contibronzes fabrica ligas de bronze de fundição contínua da mais alta qualidade para clientes em todo o mundo. Temos uma forte presença na Europa e um ambiente de trabalho orientado para a inovação, a qualidade e a colaboração. Valorizamos o desenvolvimento profissional dos nossos funcionários e promovemos uma cultura de responsabilidade, transparência e crescimento conjunto.

O que irá fazer

Como contabilista certificado e de recursos humanos, desempenhará um papel fundamental, garantindo a saúde financeira e administrativa da empresa.

As suas principais responsabilidades incluirão:

• Gestão da contabilidade (lançamentos, reconciliações, preparação de demonstrações financeiras, encerramentos mensais e anuais).
• Emissão de faturas e controlo de despesas.
• Apoio operacional ao departamento de Recursos Humanos: elaboração de contratos, processamento de folhas de pagamento, apoio nos processos de seleção de pessoal.
• Garantir o cumprimento da legislação laboral e fiscal em vigor.
• Colaboração direta com a direção para apoiar o planeamento financeiro e a elaboração de relatórios.

Formação em Contabilidade, Finanças ou equivalente.

Habilitação para assinar contas anuais.

Experiência prévia relevante em contabilidade, finanças e funções de apoio a RH.

Conhecimento da legislação laboral portuguesa.

Excelentes capacidades analíticas e de organização, com sentido de responsabilidade e autonomia.

Boa comunicação em espanhol; inglês intermédio é valorizado.

O que oferecemos

• Integração numa empresa consolidada, com um ambiente dinâmico e oportunidades de crescimento.
• Remuneração competitiva.
• Formação contínua e possibilidade de evoluir na empresa.