Gerente de equipamentos Amadora

Resumo da posição

Equipment Management Specialist - AVAC para a equipa de Equipamentos e Negociação, na Amadora. A empresa valoriza a diversidade e o trabalho em equipa, com foco em pessoas e em soluções inovadoras. Estamos à procura de alguém para fazer parte da equipa.

Responsabilidades

• Definir e promover a standardização da gestão técnica dos equipamentos de AVAC (Aquecimento, Ventilação e Ar Condicionado).
• Estabelecer contactos com as lojas e departamentos internos, assegurando os parâmetros dos equipamentos definidos para a empresa.
• Definir as melhores soluções dos equipamentos de AVAC, acompanhando a implementação das mesmas em todos os empreendimentos, em linha com as diretrizes estabelecidas.
• Avaliar a performance dos equipamentos e de prestadores de serviço.
• Apoiar no procurement de novas soluções e fornecedores dos equipamentos de AVAC.
• Acompanhar a evolução dos valores de investimento e de manutenção preventiva/corretiva, para apoiar a decisão de aquisição de equipamento.

Qualificações

• Formação académica superior em Engenharia Mecânica, com especialização em termodinâmica.
• Experiência profissional mínima de 5 anos em projetos/equipamentos de AVAC.
• Experiência em Sistemas de Gestão Técnica (valorizado).
• Conhecimento de Desenhos Técnicos.
• Conhecimentos das Normas Técnicas e Sistemas de AVAC.
• Competências de análise crítica e negociação.
• Disponibilidade para deslocações em todo o país.
• Fluência em Inglês.
• Resiliência; capacidade de inovação e proatividade.
• Ambiente de trabalho colaborativo; disponibilidade para progressão de carreira e mobilidade interna.
• Salário competitivo e benefícios associados (descritos abaixo).

Benefícios

• Subsídio de Alimentação em valor ou em Cartão Dá – opção mais vantajosa.
• Plano de Telecomunicações com voz, dados e equipamento (para colaboradores efetivos).
• Viatura de Serviço no âmbito da função.
• Programa Flex it Up – Dias Off Extra, Licenças sem Vencimento, Modelo de Trabalho Flexível (quando aplicável).
• Seguro de Saúde e de Vida (para colaboradores efetivos) com possibilidade de extensão ao agregado familiar.
• Programa de Benefícios Flexíveis (quando aplicável).
• Plano de Onboarding e Formação inicial, plataforma de Formação Contínua e Programa de Literacia Financeira.
• Prémios Escolares e Bolsas de Mérito para filhos de colaboradores; Programas de Férias nas pausas letivas.
• Programas de Mobilidade Interna para promoção de talento.
• Vacina contra a Gripe (adesão voluntária).
• Programa Somos Sonae de apoio psicossocial, financeiro e jurídico aos colaboradores; sessões de Ergocoaching.
• Programas de Promoção da Saúde Mental e Consultas de Nutrição.
• Programa de Descontos e Parcerias em mais de 300 marcas.
• Disponibilização de café e fruta gratuitamente no local de trabalho.
• Ambiente de trabalho estável e com oportunidades de progressão.

Compromisso de D&I MC Sonae

Trabalhamos para criar um ambiente de trabalho assente na riqueza de perfis e com foco na singularidade, garantindo que todos se sentem respeitados, valorizados pelas suas competências e têm confiança na organização.

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