Gestor de Carreiras e Mobilidade (m/f)

Gestor de Carreiras e Mobilidade (m/f)
Lisboa
Lisboa, Lisboa, Portugal

O Banco Montepio pretende reforçar a equipa da Direção de Gestão de Pessoas, com um Gestor de Carreiras e Mobilidade.

Junte-se à nossa equipa!

Sobre a vaga

Procuramos um(a) Gestor(a) de Carreiras e Mobilidade para integrar a equipa de Recursos Humanos. A missão da função é desenvolver e implementar estratégias que promovam a retenção de talento, a mobilidade interna e a gestão de carreiras, alinhadas com os objetivos estratégicos da organização e o interesse dos colaboradores na progressão de carreira.

Quais os principais desafios?

Desenvolver e implementar políticas e estratégias de gestão de carreiras em articulação com os objetivos do negócio;

Em colaboração com a área de gestão do talento e avaliação de desempenho, conceber programas de retenção, de desenvolvimento individual e planos de sucessão para identificar, acompanhar e potenciar
- chave;

Trabalhar em estreita colaboração com líderes e equipas na organização, para definir e gerir planos de carreira adequados para as suas pessoas;

Promover a mobilidade interna e apoiar processos de progressão de carreira, assegurando transparência, equidade e meritocracia;

Medir e avaliar o impacto das iniciativas de desenvolvimento através de
- chave (KPIs) e feedback contínuo;

Liderar e participar na definição, atualização e implementação da arquitetura de competências da organização;

Colaborar transversalmente com outras áreas de Recursos Humanos para garantir uma abordagem integrada à gestão do talento.

O que procuramos?

Formação superior em Psicologia Organizacional, Recursos Humanos ou áreas similares;

Experiência mínima de 3 a 5 anos em funções semelhantes, preferencialmente em consultoras a atuar na área de gestão de recursos humanos;

Elevada capacidade de comunicação, influência e relacionamento interpessoal;

Visão estratégica, pensamento crítico e forte orientação para resultados;

Conhecimentos sólidos em ferramentas de assessment, gestão de desempenho e plataformas de talent management.

O Que Oferecemos?

Integração numa organização sólida, em transformação e com uma cultura de valorização do talento;

Participação em projetos estratégicos com impacto direto na evolução da organização;

Ambiente colaborativo, dinâmico e orientado para a inovação;

Oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional contínuo;

Pacote de benefícios competitivo e políticas que promovem o equilíbrio entre vida profissional e pessoal, nomeadamente:

Férias: 25 dias, passiveis de ir até 27 dias por antiguidade;

Dispensa de dia de Aniversário, Carnaval e véspera de Natal;

Acesso ao SAMS, extensível ao agregado familiar;

Seguro de Saúde complementar, extensível ao agregado familiar;

Apoio à família: Dispensa no 1º dia de escola dos filhos do ensino básico, subsídio de natalidade, subsídio infantil e de estudo para filhos de colaboradores;

Acesso a condições especiais de crédito para colaboradores;

Plano Complementar de Pensão,

E muito mais…

Sobre o Banco Montepio

Mais do que um banco, um banco com um papel económico e social. Com o compromisso de defender a sustentabilidade social, económica e ambiental e de contribuir para a prosperidade do país.

Fundado em 1844, o Banco Montepio é a mais antiga instituição financeira portuguesa e única no panorama financeiro nacional, pela sua origem e base mutualista. Um banco universal, intergeracional, interclassista e multicultural, que disponibiliza serviços financeiros a clientes particulares, empresas e instituições do setor social, em todas as fases do seu ciclo de vida.

Diversidade e Inclusão

O Banco Monteio assume o tema da Diversidade e Inclusão como um imperativo ético,
- se num princípio basilar e orientador da sua atuação interna e externa, fazendo parte dos seus valores e da sua identidade institucional, contribuindo para a construção de uma sociedade sustentável e equitativa e promovendo o respeito pelos Direitos Humanos universalmente aceites, enquanto subscritor dos princípios estabelecidos nos 17 Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da Agenda 2030 e nos Women’s Empowerment Principles (WEPS) das Nações Unidas.

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