Gestor De Carreiras E Mobilidade (M/F)

Gestor De Carreiras E Mobilidade (M/F)
Lisboa
Lisboa, Lisboa, Portugal

O Banco Montepio pretende reforçar a equipa da Direção de Gestão de Pessoas, com um Gestor de Carreiras e Mobilidade.

Junte-se à nossa equipa!

Sobre a vaga

Procuramos um(a) Gestor(a) de Carreiras e Mobilidade para integrar a equipa de Recursos Humanos. A missão da função é desenvolver e implementar estratégias que promovam a retenção de talento, a mobilidade interna e a gestão de carreiras, alinhadas com os objetivos estratégicos da organização e o interesse dos colaboradores na progressão de carreira.

Quais os principais desafios?

• Desenvolver e implementar políticas e estratégias de gestão de carreiras em articulação com os objetivos do negócio;
  
  
• Em colaboração com a área de gestão do talento e avaliação de desempenho, conceber programas de retenção, de desenvolvimento individual e planos de sucessão para identificar, acompanhar e potenciar
  - chave;
  
  
• Trabalhar em estreita colaboração com líderes e equipas na organização, para definir e gerir planos de carreira adequados para as suas pessoas;
  
  
• Promover a mobilidade interna e apoiar processos de progressão de carreira, assegurando transparência, equidade e meritocracia;
  
  
• Medir e avaliaro impacto das iniciativas de desenvolvimento através de
  - chave (KPIs) e feedback contínuo;
  
  
• Liderar e participar na definição, atualização e implementação da arquitetura de competências da organização;
  
  
• Colaborar transversalmente com outras áreas de Recursos Humanos para garantir uma abordagem integrada à gestão do talento.

O que procuramos?

• Formação superior em Psicologia Organizacional, Recursos Humanos ou áreas similares;
  
  
• Experiência mínima de 3 a 5 anos em funções semelhantes, preferencialmente em consultoras a atuar na área de gestão de recursos humanos;
  
  
• Elevada capacidade de comunicação, influência e relacionamento interpessoal;
  
  
• Visão estratégica, pensamento crítico e forte orientação para resultados;
  
  
• Conhecimentos sólidos em ferramentas de assessment, gestão de desempenho e plataformas de talent management.

O Que Oferecemos?

• Integração numa organização sólida, em transformação e com uma cultura de valorização do talento;
  
  
• Participação emprojetos estratégicos com impacto direto na evolução da organização;
  
  
• Ambiente colaborativo, dinâmico e orientado para a inovação;
  
  
• Oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional contínuo;
  
  
• Pacote de benefícios competitivo e políticas que promovem o equilíbrio entre vida profissional e pessoal, nomeadamente:
• Férias: 25 dias, passiveis de ir até 27 dias por antiguidade;
  
  
• Dispensa de diade Aniversário, Carnaval e véspera de Natal;
  
  
• Acesso ao SAMS, extensível ao agregado familiar;
  
  
• Seguro de Saúdecomplementar, extensível ao agregado familiar;
  
  
• Apoio à família: Dispensa no 1º dia de escola dos filhos do ensino básico, subsídio de natalidade, subsídio infantil e de estudo para filhos de colaboradores;
  
  
• Acesso a condições especiais de crédito para colaboradores;
  
  
• Plano Complementar de Pensão,

E muito mais…

Sobre o Banco Montepio

Mais do que um banco, um banco com um papel económico e social. Com o compromisso de defender a sustentabilidade social, económica e ambiental e de contribuir para a prosperidade do país.

Fundado em 1844, o Banco Montepio é a mais antiga instituição financeira portuguesa e única no panorama financeiro nacional, pela sua origem e base mutualista. Um banco universal, intergeracional, interclassista e multicultural, que disponibiliza serviços financeiros a clientes particulares, empresas e instituições do setor social, em todas as fases do seu ciclo de vida.

Diversidade e Inclusão

O Banco Monteio assume o tema da Diversidade e Inclusão como um imperativo ético,
- se num princípio basilar e orientador da sua atuação interna e externa, fazendo parte dos seus valores e da sua identidade institucional, contribuindo para a construção de uma sociedade sustentável e equitativa e promovendo o respeito pelos Direitos Humanos universalmente aceites, enquanto subscritor dos princípios estabelecidos nos 17 Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da Agenda 2030 e nos Women’s Empowerment Principles (WEPS) das Nações Unidas.

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