Gestor(a) de Projetos Lisboa

Gestor(a) de Projetos
Lisboa
Lisboa, Lisboa, Portugal

A ANA faz parte do Grupo VINCI, que é o operador privado líder mundial no seu sector, gerindo uma rede de mais de 70 aeroportos em 14 países da Europa, Ásia, África e Américas

A
Direção de Engenharia e Gestão de Ativos
pretende reforçar a sua equipa, recrutando um(a)
Gestor(a) de Projetos
para integrar a área de
Infraestruturas
, cujas
principais funções
serão:

• Gestão de projetos de aeródromos, incluindo pavimentação, drenagem e outras especialidades associadas;
• Planeamento e execução de estudos preliminares em coordenação com diferentes especialidades técnicas;
• Definição e desenvolvimento de layouts de aeródromos (pistas,
  taxiways
  , plataformas e infraestruturas associadas), em conformidade com a regulamentação aplicável (EASA, ICAO);
• Elaboração de estudos preliminares de viabilidade, estimativas de custos e propostas de faseamento de implementação, assegurando a articulação com outros investimentos;
• Preparação de elementos de consulta ao mercado para contratação de prestações de serviços de projeto e empreitadas.

Requisitos:

• Mestrado integrado em Engenharia civil;
• Experiência mínima de 5 anos em gestão de projetos;
• Experiência em Vias de Comunicação, Geotecnia ou Drenagem (preferencial);
• Familiaridade com estudos e projetos nas áreas operacionais, pavimentação e/ou drenagem;
• Conhecimentos da legislação técnica aplicável às infraestruturas (EASA e ICAO) (preferencial);
• Experiência em desenho geométrico com recurso a Auto
  CAD/Civil 3D
• Experiência na utilização de ferramentas de planeamento, nomeadamente Microsoft Project;
• Bons conhecimentos de língua inglesa.

Perfil:

• Organização;
• Autonomia;
• Boa capacidade de comunicação;
• Dinamismo e resiliência;
• Espírito de equipa.

Outras informações:

Local de trabalho:
Lisboa

Diversidade e inclusão:

A nossa cultura está baseada na diversidade das origens e das experiências. A ANA opõe-se a quaisquer formas de discriminação na contratação, nas relações laborais e no desenvolvimento profissional dos seus colaboradores. Comprometendo-se a promover a igualdade de oportunidades, independentemente do género, idade, religião ou crença, orientação sexual, ideologia política, raça ou etnia.