Head of Reporting & Analytics Lisboa

Head of Reporting & Analytics
Lisboa
Lisboa, Lisboa, Portugal

Overview

A Randstad Professional é a unidade de negócio do Grupo Randstad que se dedica ao recrutamento especializado. O nosso cliente é uma empresa de referência no setor em que atua, com forte presença internacional, a qual está a recrutar um Head of HR Reporting & Analytics. Esta pessoa irá integrar diretamente a estrutura do cliente, em Lisboa ou Madrid, com reporte ao Diretor de RH.

Responsibilities

• Liderança Estratégica: Definir e executar a visão e o plano de trabalho globais de análise de RH, alinhados com a estratégia de negócio da empresa; atuar como um parceiro estratégico para a liderança de RH e de negócio, influenciando as decisões sobre talento; construir e liderar uma equipa internacional de People Analytics, promovendo a inovação e uma cultura orientada por dados.
• Análise e Reporting: Estabelecer métricas de RH, painéis de controlo e modelos de análise em toda a empresa para medir a eficácia da força de trabalho e a saúde organizacional; introduzir a análise preditiva e a modelação avançada para apoiar a gestão proativa de talentos e a otimização de custos; trabalhar em parceria com as partes interessadas para traduzir dados de RH complexos em recomendações estratégicas e claras para a tomada de decisões executivas.
• Planeamento e Previsão da Força de Trabalho: Liderar a previsão de custos de pessoal a vários anos, a modelação de cenários e o planeamento estratégico da força de trabalho em todas as regiões onde a empresa está presente; supervisionar as medidas de controlo de custos e as estratégias de investimento a longo prazo na força de trabalho para apoiar o crescimento sustentável.
• Estratégia de Compensação e Benefícios: Liderar a conceção e a governação globais dos quadros de compensação e benefícios, garantindo a competitividade e a equidade entre os mercados; supervisionar a revisão salarial anual, os bónus e o planeamento de incentivos a longo prazo, assegurando o alinhamento com os objetivos de negócio e as metas fiscais; impulsionar projetos estratégicos de compensação, incluindo o desenvolvimento de novos programas de recompensas e a otimização das estruturas de remuneração variável; liderar iniciativas globais de benchmarking para fundamentar a estratégia de compensação e o planeamento futuro da força de trabalho.
• Data Governance e Tecnologias de RH: Supervisionar as práticas globais de gestão de dados de RH, garantindo a integridade, conformidade e segurança dos dados sensíveis dos colaboradores; defender iniciativas de transformação tecnológica de RH, integrando ferramentas de análise e informações baseadas em IA; colaborar com as equipas de IT e de Compliance para construir uma infraestrutura de dados de RH preparada para o futuro.
• Melhoria Contínua e Liderança de Pensamento: Promover uma cultura de melhoria contínua na análise de RH, aproveitando a automação e metodologias inovadoras; atuar como líder de pensamento, representando a visão de People Analytics do grupo, interna e externamente, em fóruns globais.

Competências

• Experiência profissional superior a 8 anos, com experiência de liderança numa organização global e matricial (mandatório);
• Experiência comprovada em elaboração de políticas de compensação e benefícios e análise de dados de RH (mandatório);
• Experiência na implementação de soluções tecnológicas de RH (Workday, SAP Success
  Factors, Tableau, Power BI, etc. );
• Perfil estratégico e com excelente capacidade de influência em relação a diferentes stakeholders;
• Capacidade de comunicação excecional, elevado sentido de responsabilidade e autonomia;
• Fluência em inglês e português ou inglês e espanhol (mandatório);
• Disponibilidade para viajar (mandatório).

Principais benefícios

• Regime de trabalho híbrido (2 dias de teletrabalho);
• Package salarial atrativo, com viatura;
• 25 dias de férias.