HR Analystics Santarém

Overview

Reportando à Direção de RH Ibérica, a função de HR Analytics irá assegurar a recolha, tratamento e análise de dados de Recursos Humanos, elaborando reportes periódicos e garantindo a fiabilidade da informação de suporte à tomada de decisão. Esta função Ibérica apoia os processos de controlo de tempos, custos e faturação, contribuindo para uma gestão eficiente dos recursos humanos.

Principais Responsabilidades

• Recolher, consolidar e analisar dados de RH (absentismo, rotatividade, fte’s, etc. ).
• Elaborar relatórios e dashboards mensais de indicadores de RH (KPIs), assegurando a consistência e qualidade da informação.
• Realizar análises de tempos de trabalho (trabalho suplementar, ausências, férias, etc. ) e apoiar na sua validação junto das áreas operacionais.
• Efetuar a análise e validação de faturas relacionadas com serviços de RH (formação, trabalho temporário, etc. ).
• Desenvolver e atualizar ferramentas e relatórios de controlo interno, automatizando processos sempre que possível (Excel, Power BI, etc. ).

Requisitos

• Formação: Licenciatura em Gestão ou Gestão de Recursos Humanos.
• Experiência Profissional: Mínimo de 3 anos em funções de análise de dados ou reporting em contexto de RH.
• Conhecimentos Técnicos:
• Domínio de Excel avançado (fórmulas, tabelas dinâmicas, dashboards);
• Noções de legislação laboral e processamento salarial;
• Experiência em sistemas de gestão de RH (ex. : SAGE, Primavera, Factorial etc. );
• Capacidade de leitura e análise de faturas e mapas de custos.
• Idiomas: Nivel avançado de Castelhano
• Competências Pessoais:
• Elevado rigor e atenção ao detalhe;
• Capacidade analítica e orientação para resultados;
• Planeamento e organização;
• Discrição e sentido de responsabilidade;
• Boa capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal;
• Proatividade e gosto por melhoria contínua.