HR Applications IT Manager Lisboa

HR Applications IT Manager
Lisboa
Lisboa, Lisboa, Portugal

Junta-te a esta equipa com o propósito de Alimentar uma Vida Melhor e Cuidar do Planeta. Construímos todos os dias, juntos, com uma grande ambição: ser a marca preferida dos nossos clientes, parceiros, cidadãos, acionistas e especialmente colaboradores. Estes estão no centro da nossa atuação. E por isso
- nos com o Respeito por todos, através de relações sustentadas pela abertura e proximidade. Aqui, todos contam. Descobre tudo o que temos para te oferecer e
- te a esta empresa de futuro! A Tua Missão:

• Assegurar a coordenação e gestão da equipa a seu cargo, participando, acompanhando e supervisionando as atividades de suporte, desenvolvimento, implementação e manutenção das soluções (interno ou externo) de Recursos Humanos, bem como a realização de testes e a criação da documentação técnica de suporte;
• Garantir o suporte de 2ª linha aos utilizadores das diversas aplicações, analisando e solucionando incidentes, para uma resolução eficaz e satisfação do cliente interno;
• Assegurar a fiabilidade e performance das diversas aplicações de RH a seu cargo, através de atividades de manutenção, como rotinas e verificações periódicas;
• Promover a otimização dos sistemas de Recursos Humanos, através da identificação de oportunidades de melhoria e de prospeção de mercado (pesquisa de soluções e práticas inovadoras), criando planos de evolução das soluções, de forma a garantir a adequabilidade das mesmas e o alinhamento com as melhores práticas;
• Gerir o relacionamento com fornecedores, através da monitorização das suas intervenções (suporte, reparações, instalações, substituições, etc. ), controlando os níveis e a qualidade do serviço contratado/prestado ao nível das soluções de RH;
• Compreender e avaliar os requisitos da necessidade das áreas solicitantes.

• Licenciatura e/ou Mestrado em Engenharia Informática, Gestão de Sistemas de Informação, Informática de Gestão, Gestão ou outra relevante ao cargo;

• Experiência mínima de 3 anos em funções similares com gestão de equipa;
• Conhecimentos e/ou experiência comprovada em sistemas de Payroll e Human Capital (p. ex. Workday, SAP Success
  Factors, SAP Payroll, etc. );
• Competências em aplicações de Gestão de Ativos (preferencial);
• Capacidade de interpretação e desenvolvimento de requisitos de negócio e da sua tradução em requisitos funcionais e não funcionais;
• Experiência em de gestão de projetos, com competências em metodologias Agile;
• Competências de tomada de decisão e orientação para os resultados;
• Competências de comunicação e de relacionamento interpessoal;
• Bons conhecimentos de Inglês (B2) e Francês (valorizado).

• Política salarial assente no mérito;
• Seguro de saúde extensível ao agregado familiar;
• 22 + 3 dias de férias;
• Desconto colaborador;
• Prémio anual;
• Colaboradores acionistas;
• Ambiente próximo e informal, que privilegia a diversidade, equidade e inclusão.