HR Business Partner Lisboa

HR Business Partner
Lisboa
Lisboa, Lisboa, Portugal

O nosso cliente é uma empresa internacional em rápido crescimento, integrada no setor da mobilidade e do turismo experiencial, com forte presença digital e operações em vários países europeus. Com uma cultura jovem, dinâmica e orientada para a inovação, esta organização aposta fortemente na tecnologia, na sustentabilidade e na experiência do cliente como motores de crescimento.

Trata-se de um ambiente informal, multicultural e ágil, onde se valorizam a autonomia, o espírito de iniciativa e a capacidade de adaptação a contextos em constante mudança. A empresa
- se numa fase de consolidação e expansão, sendo o momento ideal para profissionais que pretendam ter um impacto direto no negócio e contribuir para a construção de processos e práticas escaláveis.

Como HR Business Partner, terá um papel estratégico na definição e implementação de políticas e práticas de Recursos Humanos alinhadas com os objetivos do negócio. O seu contributo será essencial para promover uma cultura organizacional positiva, melhorar o engagement, impulsionar a performance e garantir a retenção de talento. Trabalhará de forma próxima com líderes e equipas, garantindo que as iniciativas de People estão em sintonia com as necessidades operacionais e de crescimento da organização.

Principais Responsabilidades

• Atuar como parceiro estratégico dos gestores de equipa e especialistas séniores, identificando necessidades específicas de RH e propondo soluções eficazes.
• Gerir e acompanhar temas de relações laborais, promovendo um ambiente de trabalho positivo e colaborativo.
• Apoiar o ciclo de gestão de desempenho, desde a definição de objetivos até ao acompanhamento de planos de desenvolvimento individuais.
• Liderar processos de recrutamento e seleção, assegurando uma experiência de candidato fluida e eficaz.
• Coordenar programas de onboarding, formação e desenvolvimento, promovendo a evolução contínua das equipas.
• Analisar indicadores de Recursos Humanos (KPI’s) e propor melhorias com base em dados e tendências.
• Assegurar a conformidade com a legislação laboral portuguesa e demais normativos internos.
• Licenciatura em Recursos Humanos, Gestão, Psicologia, ou área relevante.
• Experiência mínima de 3 anos em funções similares, preferencialmente em ambientes dinâmicos ou em crescimento.
• Conhecimento sólido de boas práticas de gestão de pessoas e legislação laboral portuguesa.
• Excelentes competências de comunicação, escuta ativa e empatia.
• Capacidade comprovada de gerir múltiplos projetos em simultâneo e de forma autónoma.
• Proatividade na resolução de problemas e orientação para soluções práticas.
• Facilidade em criar relações de confiança com diferentes stakeholders internos.
• Fluência em inglês (obrigatório); domínio da língua portuguesa será valorizado.

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