HRBP - Generalista Lisboa

Overview

A Randstad Professional Talent Solutions
- se a recrutar um perfil de Human Resources Business Partner para integrar o departamento de recursos humanos de uma empresa de referência no seu setor, com forte presença no mercado nacional e em fase de crescimento sustentado.

Se pretende desenvolver a sua carreira numa empresa de referência, com forte presença nacional, esta é a oportunidade ideal para si.

Responsabilidades

• Estruturar e documentar os principais processos do departamento: recrutamento e onboarding, formação, avaliação de desempenho, compensação e benefícios, etc.
• Propor e implementar políticas alinhadas com as melhores práticas de mercado.
• Coordenar o cumprimento das obrigações legais (nomeadamente HST, Relatório Único, Medicina no Trabalho, etc).
• Coordenar a área de processamento salarial.
• Criar e coordenar programas de formação internos (Academia).
• Gerir o levantamento de necessidades e acompanhar a eficácia das ações de formação.
• Estruturar e implementar modelos de avaliação de desempenho ajustados à cultura da empresa.
• Apoiar os líderes na aplicação e seguimento dos ciclos de performance.
• Rever a estrutura salarial (alinhamento e equidade) e propor políticas de incentivos motivadoras e alinhadas com a estratégia da empresa para as 3 áreas de negócio.
• Apoiar a Diretora Executiva de Pessoas e Cultura em propostas de revisão de benefícios.
• Coordenar o trabalho da equipa existente (3 pessoas), orientando na execução e melhoria dos processos.
• Ser o ponto de referência técnico da equipa, promovendo o seu desenvolvimento.
• Desenhar e criar políticas e procedimentos de suporte à atividade diária.
• Desenhar e criar indicadores de gestão e performance da área.
• Formar e desenvolver a atual Equipa de RH com o apoio e suporte da Diretora Executiva de Pessoas e Cultura.
• Apoiar a Diretora Executiva de Pessoas e Cultura na implementação da visão de transformação cultural.

Competências

• Formação superior em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Sociologia, Direito.
• Mínimo de 5-7 anos de experiência em funções generalistas de RH, preferencialmente em empresas com estruturas bem definidas.
• Experiência prática nas seguintes áreas:
  • Estruturação de políticas e processos de RH;
  • Compensação e benefícios;
  • Formação e desenvolvimento (incluindo academias internas);
  • Avaliação de desempenho;
• Capacidade de liderar projetos e implementar soluções de forma autónoma.
• Perfil
  - on, com visão estratégica e foco em resultados.
• Boas competências de comunicação e relacionamento interpessoal.
• Domínio de ferramentas informáticas e IA.
• Domínio de inglês e espanhol – fator preferencial.
• Disponibilidade para viajar (inicialmente alguns períodos no Funchal).

Principais benefícios

• Integração numa Grupo de referência no sector do retalho, no segmento da saúde e
  - estar.
• Crescimento de carreira;
• Oportunidade de criar e acompanhar processos de raiz;
• Pacote salarial compatível com a função e responsabilidades.