Identity & Access Management (Full-Remote) Lisboa

Overview

Identity & Access Management (Full-Remote) – Noesis

Identity & Access Management (Full-Remote) role at Noesis. Join to apply for the Identity & Access Management (Full-Remote) role at Noesis.

Responsibilities

• Garantir a administração segura e eficaz das identidades e acessos, contribuindo para a continuidade e segurança dos serviços críticos de autenticação e autorização da organização;
• Administrar e suportar o Active Directory
  - premises e Microsoft Entra ID (Azure AD);
• Gerir a sincronização de identidades através do Azure AD Connect;
• Implementar e manter políticas de Conditional Access, MFA e gestão de identidades privilegiadas (PIM);
• Suportar e otimizar o ciclo de vida das identidades (Joiner-Mover-Leaver);
• Automatizar tarefas recorrentes através de Power
  Shell e Graph API;
• Colaborar com equipas de segurança, infraestrutura e aplicações na definição de políticas de acesso e controlo;
• Garantir conformidade com normas de segurança e auditoria;
• Documentar processos, procedimentos e configurações de IAM;

Qualifications

• Experiência comprovada na administração de Active Directory (on-prem) e Entra ID / Azure AD (acima dos 3 anos);
• Conhecimentos em protocolos de autenticação (Kerberos, SAML, OAuth2, Open
  ID Connect);
• Experiência na configuração e gestão de Azure AD Connect;
• Domínio de Power
  Shell para automação de tarefas;
• Familiaridade com políticas de Conditional Access, MFA e PIM;
• Noções de Microsoft 365, Intune e integração com identidades;
• Boa capacidade de comunicação e trabalho em equipa;
• Conhecimentos de frameworks de segurança (ex: Zero Trust) e certificação Microsoft (SC-300, AZ-104 ou SC-900) são valorizados;
• Experiência em ambientes híbridos de média a grande dimensão;

Localização: Portugal. Regime de trabalho Remoto.

Se reúnes estas condições e gostarias de integrar uma organização innovadora, que aposta continuamente na formação dos seus talentos,
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Equal Opportunity: Todos os nossos processos de recrutamento e seleção
- se na igualdade de oportunidades, valorizando a competência e o potencial de cada pessoa e garantindo que nenhum candidato ou candidata é discriminado com base em género, etnia, orientação sexual, idade, religião ou condição física.