Innovation Manager (m/f) Braga

Overview

Na CJR Renewables não geramos apenas energia. Somos energia! A CJR Renewables é uma empresa internacional que opera no mercado das energias renováveis, oferecendo soluções “chave na mão” e atuando em mais de 25 países. Procuramos uma pessoa para o papel de Innovation Manager (m/f).

Responsibilities

• Desenvolver e implementar a estratégia de inovação em alinhamento com os objetivos da empresa.
• Identificar e avaliar novas tecnologias, tendências e modelos de negócio no setor das energias renováveis.
• Gerir piloto com empresas parceiras, desenvolvendo e aperfeiçoando métodos, processos e ferramentas.
• Monitorizar processos de melhoria interna ligados à produção.
• Acompanhar indicadores de desempenho e impacto das iniciativas de inovação.
• Promover uma cultura interna de inovação contínua.

Qualifications

• Formação superior em Engenharia e Gestão Industrial.
• Experiência comprovada na função, mínimo 5 anos.
• Conhecimento sólido sobre tecnologias emergentes no setor de energias renováveis.
• Capacidade analítica e visão estratégica.
• Boa capacidade de comunicação em inglês (oral e escrita).
• Integração numa empresa sólida, internacional e em crescimento; equipa com uma estrutura profissional e dinâmica.
• Remuneração de acordo com a experiência demonstrada.

Política de Privacidade e Recrutamento

Nos termos do RGPD, informamos que os seus dados serão utilizados unicamente para o processo de recrutamento a que se está a candidatar. Se desejar retirar o seu consentimento, envie um e‑mail para o endereço indicado.

Política de não-discriminação e igualdade de acesso: a CJR Renewables promove uma política de não-discriminação e igualdade de acesso. Nenhum candidato pode ser favorecido, prejudicado ou privado de qualquer direito ou isento de qualquer dever em razão de ascendência, idade, sexo, orientação sexual, estado civil, situação económica, situação familiar, instrução, origem ou condição social, património genético, capacidade de trabalho reduzida, deficiência, doença crónica, nacionalidade, origem étnica ou raça, território de origem, língua, religião ou filiação sindical. Diversos itens legais e de privacidade adicionais podem
- se conforme legislação aplicável e políticas internas.

Nos termos do Decreto‑Lei n. º 29/2001, de 3 de fevereiro, deve ser dada preferência aos candidatos com deficiência em situação de igualdade de classificação, substituindo esta preferência as preferências legais. Os candidatos devem declarar, sob compromisso de honra, o grau de deficiência, o tipo de deficiência e os meios de comunicação/expressão a utilizar durante o processo de recrutamento.