Junior Talent Acquisition Specialist - Porto Porto

Junior Talent Acquisition Specialist - Porto
Porto
Porto, Porto District, Portugal

**Descrição da empresa**A Mystic
Invest é uma holding de cruzeiros fluviais e de expedição cuja empresa mãe é a Pluris Investments. Considerada um dos maiores operadores mundiais de cruzeiros fluviais, a Mystic
Invest integra neste sector a Douro
Azul, o maior operador de cruzeiros fluviais em Portugal distinguido, diversas vezes, como a melhor empresa de cruzeiros fluviais da Europa e a Nicko Cruises, que opera mais de duas dezenas de
- hotel em três continentes. Em 2019, a Mystic
Invest reforçou a sua estratégia de internacionalização com o lançamento da Mystic Cruises, uma empresa dedicada a cruzeiros oceânicos. Para além destas empresas, fazem atualmente parte da Mystic
Invest a Atlas Ocean Voyage, a Douro
Legend, a Douro
Heritage e a Douro
Azul Talents. **Descrição do emprego**- Responsável pelo processo de recrutamento e seleção (ciclo completo), incluindo prospeção, análise de CV, entrevistas e negociação de ofertas;



- Trabalhar em estreita colaboração com a equipa de RH e gestores para melhorar constantemente o processo de contratação;



- Gerir as bases de dados de recrutamento de forma estruturada e atempada;



- Criar e atualizar descrições de funções em conjunto com os chefes de departamento;



- Fornecer apoio às actividades de formação e desenvolvimento do grupo;



- Desenvolver e implementar estratégias de marca do empregador para atrair os melhores talentos;



- Coordene e conduza as induções de novos funcionários, garantindo um processo de integração suave;



- Analisar as métricas de recrutamento e preparar relatórios regulares sobre o desempenho e eficiência das contratações;



- Colaborar com a equipade RH para desenvolver e implementar estratégias de retenção;



- Ajudar na conceção e entrega de programas de formação para apoiar o desenvolvimento dos funcionários;



- Contribuir para a melhoria contínua das políticas e procedimentos de RH relacionados com o recrutamento e desenvolvimento. **Qualificações**- Formação superior em Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins;



- Experiência mínima de 2 anos em funções de recrutamento e seleção;



funções de recrutamentoe desenvolvimento de RH (**_requisito obrigatório_**);



- Conhecimento de ferramentas e plataformas de recrutamento online;



- Experiência na elaboração de descrições de funções;



- Inglês no mínimonível
B1 (**_requisito obrigatório_**);



- Proficiência em Applicant Tracking Systems (ATS) e software de gestão de RH;



- Conhecimento da legislação laboral e das melhores práticas de recrutamento;



- Experiência na condução de entrevistas baseadas em competências;



- Familiaridade com estratégias de recrutamento em redes sociais. **Habilidades e Competências**:
- Comunicação: Excelente capacidade de comunicação verbal e escrita;



- Organização: Capacidade de gerir vários processos de seleção em simultâneo;



- Gestão de Tempo: Capacidade de realizar atividades de forma eficiente e dentro dos prazos estabelecidos;



- Proatividade: Ser capaz de antecipar necessidades e procurar soluções de forma autónoma;



- Adaptabilidade: Flexibilidade para se ajustar à evolução das necessidades de recrutamento e das condições de mercado;



- Análise de dados: Capacidade de interpretar métricas de recrutamento e tomar decisões baseadas em dados. **Informação adicional**- Oportunidade de integrar um projecto ambicioso;



- Oportunidade de carreira, integrando um Grupo em expansão com a possibilidade de progressão na carreira através da evolução;



- Integração numa equipajovem e dinâmica com profissionais da mesma área de formação;



- Salário de acordo com conhecimentos e experiência anteriores.