People Officer
O Na Praia não é apenas um hotel. Celebramos a natureza e a excelência da hospitalidade portuguesa.
Somos mais do que uma equipa: uma comunidade que valoriza o talento, a curiosidade e a autenticidade. Acreditamos que o sucesso vem da união entre as nossas diferenças, tornando o nosso trabalho único.
O Na Praia é o lugar onde ideias e pessoas se encontram para transformar a experiência dos nossos hóspedes.
Valorizamos profundamente a nossa cultura, uma cultura que transcende o quotidiano. Cada colaborador é uma peça fundamental para o nosso sucesso coletivo e garantimos o reconhecimento das suas contribuições. Juntos, cultivamos um espaço de orgulho, prosperidade e inclusão, onde cada ideia importa. Cuidamos uns dos outros, construindo uma comunidade próspera que impulsiona o nosso sucesso comum.
No Na Praia, trabalhamos juntos.
O QUE PROCURAMOS
Procuramos muito mais do que talento; queremos construir uma comunidade de pessoas apaixonadas pelo Na Praia, que partilhem a nossa visão e desempenhem um papel fundamental no cultivo de uma cultura interna acolhedora, de respeito e voltada para o crescimento.
Cada pessoa é cuidadosamente selecionada para trabalhar no Na Praia – seja pela sua experiência única, paixão pela hospitalidade, caráter ou alinhamento com os nossos valores essenciais.
O QUE ESPERAMOS DE SI
Compromisso com a ética e a integridade: agir com honestidade, transparência e respeito em todas as interações, tanto com hóspedes como com colegas.
Criatividade e Inovação: procuramos pessoas que desafiem o status quo e tragam novas soluções para velhos problemas.
Espírito de equipa: somente juntos conseguiremos alcançar o extraordinário.
Compromisso com a excelência: cada tarefa, não importa quão pequena, é uma oportunidade para dar a conhecer a sua melhor versão.
Paixão pela hospitalidade: garantir que cada momento vivido no Na Praia seja uma verdadeira experiência de conexão e acolhimento,
- nos únicos.
A FUNÇÃO QUE TEMOS EM ABERTO
O People Officer é responsável pela gestão administrativa e operacional dos processos de People & Culture, desde a admissão e integração de novos colaboradores até à gestão de benefícios e acompanhamento contínuo da equipa, garantindo que cada pessoa se sente apoiada, valorizada e alinhada com a cultura e os valores da empresa.
OS COMPROMISSOS DA FUNÇÃO
Gestão de admissões e apoio na elaboração de contratos de trabalho, adendas, renovações e cessação contratual;
Planeamento, coordenação e execução de processos de onboarding, garantindo uma integração eficiente de novos colaboradores;
Gestão administrativa e operacional de offboardings, assegurando a correta formalização de saídas;
Coordenar gestão de benefícios (cartões refeição, seguros de saúde, entre outros);
Coordenação da medicina no trabalho;
Gestão administrativa de baixas médicas, ausências, férias e licenças;
Elaboração de reports mensais de ausências, entradas e saídas;
Gestão da frota automóvel, incluindo contratos e acompanhamento administrativo;
Encomenda e gestão de fardas/equipamentos de trabalho;
Apoio aos processos de recrutamento e seleção;
Apoio contínuo aos colaboradores, respondendo a
- mails e pedidos internos relacionados com pessoas.
PERFIL DESEJADO
Formação em Psicologia, Recursos Humanos, Gestão, Administração ou área similar;
Experiência prévia em funções administrativas de RH/HR Operations;
Bons conhecimentos de legislação laboral portuguesa
Elevado sentido de organização, rigor e atenção ao detalhe
Capacidade de gerir informação confidencial com ética e discrição
Boa capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal
Autonomia, proatividade e capacidade de gestão de prioridades
Conhecimentos de ferramentas de gestão de RH e MS Office
Fluência em português e inglês.
Queremos ouvir a sua história: se tem a energia, a visão e a vontade de crescer connosco, estamos prontos para o ouvir e
- lhe mais sobre nós. Envie-nos o seu CV.
Faça parte da nossa história. Faça parte do Na Praia.
- Informações detalhadas sobre a oferta de emprego
Empresa: Na Praia Localização: Lisboa
Lisboa, Lisboa, PortugalPublicado: 2. 1. 2026
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