RECRUITER Lisboa

A JYSK é a marca de mobiliário, decoração e sistemas de descanso de origem escandinava por excelência. Desde que abrimos a nossa primeira loja na Dinamarca em 1979 não parámos de crescer, e hoje, com mais 3000 lojas, estamos presentes em mais de 50 países no mundo inteiro. Na JYSK queremos continuar a crescer e é por isso que precisamos dos melhores na nossa equipa.

Descrição do emprego

Estás à procura de uma oportunidade para aplicar os teus conhecimentos em Recrutamento e Seleção, num ambiente dinâmico e desafiante? És uma pessoa comunicativa, capaz de transmitir informações de forma clara e precisa, de ouvir ativamente e fazer perguntas relevantes?

Oferecemos-te a oportunidade de fazer parte de uma empresa de retalho que escuta os seus colaboradores e esforça- setodos os dias para ser um excelente local de trabalho. Somos dinâmicos e o teu desenvolvimento é crucial para nós. Além disso, como embaixador JYSK, recebes o seguinte:

• Contrato sem termo a 40 horas por semana
• Horário de trabalho de
  - feira a
  - feira
• Oportunidades para o seu desenvolvimento através de excelente formação e mentoria
• 20% de desconto em todas as lojas JYSK
• Seguro de saúde privado, festa anual, atividades internas (participação em eventos patrocinados tais como corridas, voluntariado, etc. ).

COMO SERÁ O TEU PRÓXIMO TRABALHO

Como Recruiter da JYSK, o teu principal objetivo será garantir processos de recrutamento eficazes, trabalhando em colaboração com os gerentes de loja e de outros departamentos da empresa.

• Garantir um alinhamento a 100% com o processo de recrutamento da JYSK em todas as fases de seleção e contratação.
• Apoiar os District Managers e Store Managers no processo de recrutamento e seleção, assegurando que são escolhidos os melhores candidatos para cada posição.
• Participar diretamente na seleção de candidatos relevantes, garantindo que são cumpridos os requisitos da JYSK.
• Gerir o sistema de recrutamento e formar os gerentes na sua utilização.
• Criar conteúdos para as atividades de Employer Branding.
• Cooperar com portais de emprego externos e agências de recrutamento.
• Experiência comprovada em recrutamento e seleção de pessoal, de preferência numa empresa de retalho ou na indústria de bens de consumo massivo.
• Boa utilização de ferramentas informáticas (Microsoft Office, aplicações de correio eletrónico, internet).
• Experiência na criação de conteúdos e atividades de Employer Branding.
• Capacidade para trabalhar em colaboração com gerentes e outros departamentos para alcançar objetivos comuns.
• Espanhol avançado (C1-C2)
• Excelentes competências de comunicação e apresentação.
• Capacidade de organização e atenção ao detalhe.
• Formação de Ensino Superior em Recursos Humanos

Informações adicionais

Se tens alguma pregunta sobre o processo, contacta com o nosso departamento de Recursos Humanos jobspt@jysk.com. Teremos todo o gosto em ajudar.

Processo de seleção em Portugal:

• Processamos continuamente as candidaturas e completamos a contratação quando encontramos o candidato adequado
• Iremos rever a tua candidatura no prazo de 1 semana (dias úteis)
• Se tiveres sucesso,
  - te um link para responderes a algumas perguntas em vídeo
• Se avançares para a fase seguinte,
  - te um convite para realizares dois testes online
• Caso superes todas as fases anteriores,
  - te para uma entrevista presencial e, após a mesma, já só falta uma verificação de referências de experiências anteriores.

Acreditamos que os nossos colaboradores são a chave do nosso sucesso, crescendo de uma loja em 1979 para mais de 3500 lojas no mundo inteiro atualmente. É por isso que nos esforçamos por oferecer oportunidades de desenvolvimento e crescimento dentro da JYSK, e também nos orgulhamos de recompensar o empenho e o trabalho árduo dos nossos colaboradores. Os nossos três valores fundamentais JYSK - comerciante, colega e espírito corporativo - expressam o comportamento e a atitude que esperamos de cada pessoa JYSK. Confiamos uns nos outros e acreditamos na delegação e na liberdade com responsabilidade.

A JYSK quer incluir toda a gente, independentemente da idade, identidade de género, raça, etnia, orientação sexual, capacidade física ou mental. Juntos garantimos uma cultura inclusiva que encoraja, apoia e celebra as diversas vozes dos nossos colaboradores. Porque uma grande mistura de mentes, talentos e personalidades únicas faz de nós uma equipa mais forte.