Recruitment Manager | Talent Acquisition Manager | Securitas Portugal Oeiras

Pretende-se profissional de Recursos Humanos com sólida experiência em gestão de recrutamento e liderança de equipas multidisciplinares, para a Securitas Portugal.

Com uma abordagem estratégica e orientada para resultados, será responsável por desenvolver e implementar processos de recrutamento eficientes, alinhados com os objetivos de crescimento da organização.

Ser apaixonado por atrair e reter talento, promover uma cultura de excelência, colaboração e inovação.

Focado na otimização de processos de recrutamento, formação e desenvolvimento de equipas, e parcerias com stakeholders internos para garantir a contratação dos melhores profissionais no setor da segurança privada.

Responsabilidades Principais:

• Liderança da equipa de recrutamento nacional, com foco em performance, motivação e desenvolvimento contínuo;
• Liderar processos de recrutamento completos, desde o briefing até à job offer;
• Definir perfis de candidatos alinhados com a estratégia de negócio e as necessidades da equipa;
• Desenvolver e executar estratégias de aquisição de talento para atrair candidatos de excelência para diferentes áreas da empresa (operacional, técnica e administrativa);
• Colaborar com os Diretores e Gestores de todas as áreas e departamentos;
• Realizar avaliações detalhadas dos candidatos (análise de currículos, entrevistas, avaliações de competências);
• Gerir todas as etapas do recrutamento: sourcing, triagem, entrevistas, gestão de ofertas;
• Implementação e acompanhamento de métricas de desempenho e KPIs para garantir eficiência e qualidade no processo de recrutamento, nomeadamente: tempo de contratação, custo por contratação, qualidade do candidato;
• Colaboração estreita com diretores regionais e gestores de área, para antecipar necessidades de contratação e garantir alinhamento estratégico;
• Supervisionar o acolhimento e a integração para garantir uma integração
  - sucedida;
• Garantir que os esforços de recrutamento estão alinhados com a cultura e os objetivos da organização.

Competências Principais Necessárias:

• Gestão de Equipas de Recrutamento;
• Estratégia de Aquisição de Talento;
• Recrutamento de Perfis Operacionais e de Funções Centrais;
• Comunicação Interdepartamental.

Trainee Recrutamento & Seleção - Direção Pessoas e Talento

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