Responsável de Recursos Humanos Setúbal

Responsável de Recursos Humanos
Setúbal
Setúbal, Setubal, Portugal

Empresa do setor de infraestruturas, procura reforçar a sua equipa de Recursos Humanos em Lisboa com a incorporação de um Responsável de Recursos Humanos. Procuramos um perfil generalista de RH, com experiência em multinacionais do setor da construção, para apoiar nas novas adjudicações em Portugal. Funções:Assegurar que as políticas, procedimentos e práticas de RH sejam cumpridos nas áreas de negócio correspondentes. Atuar como responsável operacional e principal ponto de contato para o negócio nas seguintes tarefas:Gestão da mobilização e desmobilização de colaboradores nos projetos. Acompanhamento contínuo de custos associados. Apoiar na execução de processos de RH transversais. Gerir os processos de recrutamento e seleção de pessoal local. Coordenação com o fornecedor de folha de pagamento para o processamento da remuneração, contratação de pessoal (contratos, rescisões, alterações contratuais, etc. ), gestão de seguros sociais, e comunicação com a Segurança Social (alterações, baixas, maternidades, rescisões, abertura e encerramento de centros de trabalho). Manter contacto com os colaboradores, esclarecendo dúvidas sobre questões laborais, componentes salariais e fornecendo informações sobre alterações organizacionais. Responsabilidades:Prestar apoio nos projetos da sua unidade de negócio, alinhado com as orientações do seu superior, com o objetivo de melhorar os processos decisórios e a execução dos projetos, gerando valor para os clientes internos através do seu trabalho. Gerir ou executar atividades em várias áreas de recursos humanos dentro da sua unidade de referência, incluindo: desenvolvimento de programas e políticas, conformidade regulatória, apoio geral ao negócio, recrutamento, integração de colaboradores, gestão de despedimentos, elaboração de relatórios, relações com os colaboradores e comunicação interna, gestão de programas de benefícios, realocação (nacional e internacional), imigração, formação em RH, gestão da mobilidade (planeamento e estratégia), recrutamento, gestão de talento e desempenho organizacional, formação e desenvolvimento, além de sistemas de gestão de recursos humanos (HRIS). Requisitos:Experiência comprovada de 7 a 8 anos em funções similares, no setor das infraestruturas. Formação académica superior em Gestão de Empresas, Economia, Direito, Psicologia ou Ciências do Trabalho. Disponibilidade plena para viagens regulares e deslocações de curto prazo para o início de novos projetos. Domínio obrigatório de português; conhecimento de espanhol será considerado uma
- valia.