Responsável De Recursos Humanos Vila Verde

Responsável De Recursos Humanos
Vila Verde
Vila Verde, Braga, Portugal

Procuramos um(a) Responsável de Recursos Humanos para a estrutura de gestão de um Grupo Industrial dedicado à transformação de vidro, produção de sistemas de caixilharias de alumínio, construção metálica e sistemas de fachadas, construção e promoção imobiliária, com unidades produtivas localizadas no concelho de Vila Verde (Braga). Responsabilidades:

• Definição de Políticas de RH: Apoio na definição e implementação de políticas e iniciativas de Recursos Humanos, alinhadas aos objetivos e visão estratégica da empresa;
  
  Fornecer informações e soluções para problemas organizacionais e de RH.
• Recrutamento e Seleção: Implementar e coordenar processos de recrutamento, seleção e integração;
  
  Atualizar descrições defunções e critérios de seleção conforme necessidades organizacionais;
  
  Definição de perfis;
  
  Acompanhar o desempenho do sistema de triagem de CVs e entrevistas;
  
  Utilizar dados de recrutamento para identificar tendências e prever necessidades futuras.
• Onboarding: Utilizar e adaptar, se necessário, o plano de onboarding para novas funções, tecnologias ou estruturas organizacionais;
  
  Realizar análises regulares do feedback dos novos colaboradores e implementar melhorias no processo.
• Gestão Administrativa de Recursos Humanos: incluindo controlo de contratos, férias, ausências e outras questões relacionadas com a área;
  
  Assegurar o cumprimentoda legislação laboral e da segurança e saúde no trabalho.
• Gestão de Relações com Colaboradores: Promover um ambiente de trabalho positivo e colaborativo;
  
  Avaliação e acompanhamento do clima organizacional e implementação de ações corretivas.
• Gestão de Processos de Avaliação de Desempenho: Utilizar e ajustar, quando necessário, o modelo de avaliação de desempenho ajudando a melhorar a performance das equipas e a identificar áreas de melhoria;
  
  Relacionar os resultados de desempenho com planos de formação e progressão de carreira e com a gestão de compensação e benefícios.
• Gestão de Compensação e Benefícios: Avaliar a competitividade da política de benefícios no mercado e propor ajustes estratégicos;
  
  Implementar sistemas que permitam os benefícios mais adequados às necessidades;
  
  Reavaliar e reforçar a comunicação para maximizar a perceção de valor dos benefícios oferecidos.
• Formação e Desenvolvimento: Desenvolver planos de formação e desenvolvimento alinhados com as funções e necessidades organizacionais promovendo o crescimento profissional contínuo e a retenção de talentos;
  
  Medir a eficácia das ações de formação no desempenho e envolvimento dos colaboradores.
• Definição e Gestão de KPI’s: Usar dados de KPIs para prever tendências, como aumento do turnover ou necessidades de contratação;
  
  Atualizar indicadores para refletir novas prioridades e objetivos organizacionais;
  
  Colaborar com outras áreas para alinhar os KPIs de RH com os objetivos globais da empresa.
• Offboarding: Utilizar dados de entrevistas de saída para identificar padrões de rotatividade e desenvolver estratégias de retenção;
  
  Atualizar o processo deoffboarding conforme mudanças legais ou organizacionais.

Requisitos Obrigatórios:

• Licenciatura/Mestrado em Gestão de Recursos Humanos, Gestão ou áreas similares.
• Experiência mínima de 3 anos em funções de RH, com foco na criação e automatização de processos.
• Conhecimento de legislação laboral e boas práticas de gestão de pessoas.
• Domínio de metodologias, sistemas e ferramentas de Gestão de Recursos Humanos (software, plataformas de recrutamento, onboarding, offboarding e avaliação de desempenho e indicadores de desempenho (KPIs)).
• Conhecimento na área da gestão de benefícios.
• Capacidade analítica e visão estratégica.

Requisitos Valorizados:

• Formações adicionais em Gestão de Pessoas e Inteligência Artificial (AI) aplicada aos Recursos Humanos.
• Conhecimentos de Inglês e Francês.
• Proatividade, inovação e orientação para resultados.
• Comunicação clara e persuasiva, empatia e foco na resolução de problemas.

Oferecemos:

• Pacote salarial competitivo e benefícios
• Oportunidades de desenvolvimento e crescimento profissional
• Ambiente de trabalho dinâmico e acolhedor
• Participação em projetos desafiantes e inovadores

Candidatura:Procuramos profissionais com foco no Capital Humano, paixão pela função e pelo desenvolvimento de pessoas, visão estratégica e com vontade de fazer parte de uma equipa orientada para a prestação de um serviço de excelência. Se se identifica, envie a sua candidatura com a referência "Responsável de RH (M/F)” para geral@tpx. pt e venha fazer parte da nossa equipa.