Responsável Recursos Humanos

O nosso cliente é uma empresa industrial portuguesa de referência, fortemente orientada para a inovação, engenharia e sustentabilidade, com presença internacional e um percurso de crescimento sólido. Operam num contexto altamente tecnológico, com processos integrados, cultura de exigência e foco contínuo na excelência operacional. Acreditam que o crescimento do negócio é indissociável com o crescimento das pessoas, e é nesse alinhamento que a posição de Responsável de Recursos Humanos assume um papel verdadeiramente estratégico na organização.

Neste momento, pretendem identificar um Responsável de Recursos Humanos com forte orientação para as pessoas, operações, cultura e performance, que lidere, em parceria com a Administração e Managers, iniciativas de transformação organizacional, desenvolvimento de talento, atração e retenção, compensação, relações laborais. Esta posição terá impacto direto na sustentabilidade do negócio, na produtividade das equipas e na consolidação de uma cultura positiva, orientada para pessoas, resultados e melhoria contínua, num contexto exigente, dinâmico e em crescimento acelerado.

Principais responsabilidades da posição

• Liderar em conjunto com a Administração iniciativas de operações de Recursos Humanos, incluindo reestruturação organizacional, otimização de processos e políticas de pessoas, de forma a impulsionar o sucesso do negócio;
• Cultura e engagement: garantir e implementar estratégias de atração e retenção de talento que acompanhem a expansão e crescimento da organização, assim como a promoção do bem‑estar dos colaboradores;
• Ser um driver de iniciativas de mudança cultural e operacional, procurando sempre a otimização dos modelos operacionais, e contribuir ativamente para uma cultura organizacional positiva;
• Tomar decisões com base em dados sólidos e indicadores de performance de recursos humanos;
• Promover o desenvolvimento de competências através de diagnóstico contínuo de necessidades de formação, em alinhamento com os Diretores das áreas;
• Rever anualmente a política remuneratória da empresa, assim como atualizar as categorias profissionais dos colaboradores;
• Dar apoio às áreas de negócio na aplicação das normas da empresa e politicas / ferramentas de recursos humanos;
• Gerir as relações laborais com todas as entidades externas, incluindo relações com a Segurança Social, Autoridade Tributária, Autoridade para as Condições do Trabalho, Medicina no Trabalho, entre outros;
• Acompanhar as equipas e dar apoio na definição de planos de ação que conduzam à otimização da sua produtividade e ao aumento da rentabilidade do negócio;
• Garantir o processamento salarial atempado e envio de todas as informações necessárias ao fecho financeiro do mês;
• Relações laborais: atuar como primeiro ponto de contato para questões e preocupações dos colaboradores, escalando temas sempre que necessário e contribuindo para a manutenção de uma cultura positiva;

Perfil e competências para a posição

• Licenciatura e/ou Mestrado/Pós-Graduação em Recursos Humanos, Psicologia ou área similar;
• Profissional proativo, centrado nas pessoas, com 3 a 5 anos de experiência em funções generalista de Recursos Humanos ou desenvolvimento de negócio com forte enfoque em operações de pessoas, em contextos dinâmicos e em crescimento;
• Experiência em projetos de transformação e mudança cultural;