SalesOps Manager - French Speaking (Lisbonne) (H/F) Lisboa

SalesOps Manager - French Speaking (Lisbonne) (H/F)
Lisboa
Lisboa, Lisboa, Portugal

Vroomly, c’est la solution Saa
S B2B & B2C qui simplifie et booste la gestion des garages. Fondée en 2017, Vroomly accompagne plus de 7 000 garagistes et attire 2 millions de visiteurs particuliers par mois.

Pour les garagistes : Notre marketplace B2B Vroomly Parts permet aux garagistes de commander en un clic parmi 2, 5 millions de pièces détachées, au meilleur prix et avec une livraison rapide. Additionnellement, les garagistes ont accès à Vroomly Pro, qui se positionnent comme un copilote digital : gestion des
- vous, devis, factures et bien plus encore pour optimiser leur rentabilité.

Pour les particuliers : Côté B2C, http://vroomly.comaide les automobilistes à comparer les garages et prendre
- vous facilement, avec un devis précis et transparent.

Basés à Lisbonne depuis plus de deux ans, on lance aujourd’hui un nouveau marché :L’Espagne , premier pays de notre développement international.

Prêt. e à faire bouger les lignes avec nous ?

On a hâte de te rencontrer !

Descriptif du poste :

Sous la supervision du Chief of Sales OfficerBenjamin, le Sales
Opsmanager s’assure que toutes nos équipes opérationnelles Sales disposent des bons outils, process et objectifs pour soutenir la croissance de Vroomly.

Le Sales
Opsmanagerest chargée de veiller à ce que nous atteignions nos objectifs en termes de performance, d'efficacité et que nous réussissions nos objectifs ambitieux.

Tes missions seront :

• Assurer lesupport opérationneldes équipes Sales : définir les objectifs mensuels avec le Chief of Sales, mettre à jour des dashboards de pilotage de la performance, répondre aux questions process & outils des équipes.
• Optimiser les process et les outilsdans une logique d’efficience et d’automatisation.
• Notre stack Ops comprend Hubspot, Ringover, Metabase (data)
• Réaliser desanalyses de donnéespour identifier les axes d’amélioration de nos processus et outils, les points de friction de nos clients et définir des plans d’actions court et moyen termes
• Mener en autonomie des projets visant àaccélérer la croissance, par exemple :augmenter la conversion des équipes Sales ; augmenter les dépenses moyennes de nos clients, augmenter l’utilisation de nos services par nos clients, faire baisser le taux de contact à notre service client, . .
• Etrel’interface entre les équipes opérationnelles et les équipes produitpour remonter les besoins en fonctionnalités, les points de frictions des clients et/ou des équipes opérationnelles.

A titre d’exemple, ces derniers mois, l’équipe Ops a :

• Mis en place un nouvel outil d’IA permettant d’analyser les calls de nos équipes SDR, Sales & AM leur permettant ainsi de gagner du temps avec une prise de notes automatisée et de faciliter la formation et l’échanges de bonnes pratiques
• Créé un partenariat avec un Saa
  S tiers permettant d’avoir un suivi en temps réel des livraisons vers nos clients. Nous avons ensuite construit les outils nécessaires à notre service client pour apporter des réponses claires et précises à nos clients
• Mis en place une nouvelle stratégie de couverture de nos account managers sur leur portefeuille de clients pour optimiser leur temps et contacter nos clients qui en ont le plus besoin

Tu es notre pépite si :

• Tu as minimum3 ans d'expériencesen tant que Ops manager dans un environnement en forte croissance ou au sein d’un cabinet de conseil de premier rang
• Tu es diplômé. e. d'une école de commerce et d'ingénieur ou d’une université avec un parcours orienté management
• Tu as déjàmené des projets complexes, nécessitant de la coordination de plusieurs interlocuteurs / équipes
• Ton esprit analytique et ta capacité à creuser les sujets dans les moindres détails te permettent d’anticiper sur tes projets et de respecter les délais
• Tu es structuré. e. et persitant. e. , tu aimesrelever des défisettrouver des solutions!
• Tu n’as pas peur du terrain, tu es autant à l’aise dans l’opérationnel que dans la réflexion sur des enjeux stratégiques
• Tu as un bon niveau d’anglais
• Tu maitrises SQL sur le bout des doigts
• La connaissance de Google Analytics et de Python est un plus.

Process de recrutement :

1. Appel de présentation avecJulie(HR Specialist)
2. Echange de fit avecBenjamin(Chief Sales Officer)
3. Echange de mise en situation avecLouis(Head of Data)
4. Champagne !

Une progression rapide dans ta carrière

• Start-up en pleine croissance, donc beaucoup d'opportunités pour avancer rapidement.
• Formation continue et suivi régulier pour t’aider à performer et progresser.
• Objectifs clairs et atteignables, avec des plans de développement adaptés à ton rythme.

Une culture transparente et bienveillante

• On reste proches, accessibles, simples et francs avec tout le monde.
• Transparence totale, y compris sur les salaires (tous les niveaux,
  - fondateurs compris).
• Pas de blabla, juste une équipe soudée, honnête et respectueuse.

Des avantages qui ont du sens

• 25 jours de congés
• Tickets Restaurant
• Mutuelle prise à 100%
• Un relocation package de 650€ (prime exceptionnelle le 1er mois) + remboursement de tes billets d’avion dans la limite de 200€ (sur présentation d'une facture)
• Livres illimités
• Abonnement à la salle de sport (Urban Sports Club) pris en charge à 100% !
• Vroomnight chaque trimestre + offsite annuel pour renforcer la cohésion