Senior Tax Incentives Lisboa

QUEM SOMOS?

A UHY International é uma rede global de firmas independentes de Audit, Tax & Legal e Advisory, representada através de cerca de 320 escritórios, distribuídos por cerca de 100 países, reunindo + 10. 000 profissionais, sendo uma das maiores Redes internacionais do setor. O seu posicionamento de marca “Connect to possibility” reflete a ambição de transformar relações e conhecimento em resultados concretos para os clientes. Com cobertura internacional e equipas em Portugal (Lisboa, Porto, Ponta Delgada), a UHY oferece soluções adaptadas à realidade de cada cliente, em cada mercado, mantendo proximidade, transparência e eficácia como pilares do relacionamento.

O QUE PROCURAMOS?

Atualmente estamos a recrutar para a nossa equipa Senior Tax Incentives para integrar no nosso escritório em Lisboa, com o seguinte perfil:

• Licenciatura ou Mestrado em Economia, Gestão, Contabilidade, Finanças, Direito ou Engenharia.
• Experiência mínima de 3 anos em incentivos fiscais, benefícios à I&D ou consultoria de investimento.
• Capacidade analítica e rigor técnico na interpretação da legislação e aplicação prática.
• Boa comunicação escrita e verbal, com capacidade para articular com entidades públicas e privadas.
• Proatividade, autonomia e gosto por trabalhar em equipa.
• Fluência em inglês (oral e escrita).

AS TUAS PRINCIPAIS TAREFAS

• Identificar e avaliar oportunidades de incentivos fiscais e financeiros aplicáveis a empresas em diferentes setores.
• Apoiar clientes na preparação, submissão e acompanhamento de candidaturas a benefícios fiscais.
• Elaborar relatórios técnicos e memoriais descritivos que sustentem os pedidos de incentivo.
• Realizar análises económico‑fiscais e de enquadramento jurídico dos projetos.
• Colaborar com equipas multidisciplinares (financeira, contabilística, legal e técnica) para garantir a correta aplicação e monitorização dos incentivos.
• Acompanhar auditorias, inspeções ou pedidos de esclarecimento por parte da Autoridade Tributária.

O QUE OFERECEMOS

• Remuneração adequada à função.
• Modelo Híbrido de trabalho (2 dias em home office).
• Fringe benefits variados de acordo com a política da empresa.
• Formação de acordo com a função.