Talent Acquisition - Lisbonne (FR/EN/ES) - freelance Lisboa

Talent Acquisition - Lisbonne (FR/EN/ES) - freelance
Lisboa
Lisboa, Lisboa, Portugal

Join to apply for the Talent Acquisition - Lisbonne (FR/EN/ES) - freelance role at Collective. work

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Budget: entre 28 000€ et 38 000€ + 20% variable

Scale-up tech française qui a connu une forte croissance et s’est récemment implantée au Portugal pour accélérer son expansion européenne. L’équipe, jeune et dynamique, est en pleine structuration pour soutenir son développement rapide, notamment à l’international. L’ambiance y est entrepreneuriale, tournée vers la performance, l’initiative, et la transparence. L’équipe RH basée à Lisbonne joue un rôle clé dans la réussite de cette croissance, et un nouveau poste stratégique est créé pour prendre la main sur le recrutement.

Le ou la Talent Acquisition Manager prendra le leadership sur l’ensemble du recrutement et structuration RH de l’entreprise. Il/elle travaillera de manière autonome et en lien étroit avec les managers opérationnels et la RH stratégique.

Objectifs

• Structurer, incarner et piloter la stratégie recrutement globale (France + Espagne)
• Lancer le
  -
  - market de l’équipe espagnole en parallèle du scale en France
• Gérer des recrutements très variés (Sales, Tech, Produit…), à forte volumétrie et souvent complexes

Détail Des Missions

• Stratégie & roadmap recrutement : priorisation avec les managers, planification, pilotage de la roadmap
• Chasse & sourcing : usage d’outils modernes (Linked
  In Recruiter, Waalaxy, Growth Machine…), organisation d’events
• Gestion complète des recrutements : de la définition de besoin jusqu’à l’onboarding
• Recrutements stratégiques : profils pénuriques, postes clés, middle et top management
• Expérience candidat : parcours fluide et soigné, aligné avec l’image de marque
• Marque employeur : storytelling RH, campagnes de communication (en lien avec la RH Senior)
• Process & outils : structuration continue des process, scorecards, Notion, ATS Team
  Taylor
• Accompagnement du changement : adaptation à un environnement agile où les priorités évoluent
• Animation de la cooptation et onboarding : maximiser l’engagement interne et externe

Expérience

• Expérience réussie en Talent Acquisition, avec une forte autonomie
• Expérience en recrutement volumique et multiroles (Sales, Tech, Product)
• Maîtrise d’un ou plusieurs ATS modernes et outils de growth sourcing

Compétences Techniques

• Capacité à piloter un projet A à Z
• Solide organisation personnelle, rigueur, sens des priorités
• Aisance dans la mesure de performance (KPI, tableaux de bord)

Soft Skills

• Excellent relationnel, attitude positive et enthousiaste
• Capacité à projeter les candidats et « vendre » le projet
• Sens de l’entrepreneuriat et de l’initiative, forte autonomie
• Adaptabilité à un environnement mouvant (scale-up)

Langues

• Trilingue : Français / Anglais / Espagnol impératif

Seniority level

• Mid-Senior level

Employment type

• Full-time

Job function

• Human Resources
• Software Development

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