Talent Acquisition Manager Lisboa

Talent Acquisition Manager
Lisboa
Lisboa, Lisboa, Portugal

Overview

DESCRIÇÃO DA EMPRESA

A PLACER é uma empresa multidisciplinar, de Desenvolvimento Imobiliário Integrado “Full Service Developer”, especializada em projetos “Built-to-Suit”. Integramos na nossa estrutura todas as áreas de desenvolvimento e gestão de um projeto imobiliário, desde a Prospeção, Investimento, Arquitetura, Engenharia até à Construção. O nosso portfólio de projetos é amplo e variado: desde habitação unifamiliar de luxo, a edifícios de habitação coletiva, até
- out’s de espaços comerciais para algumas das mais reconhecidas marcas internacionais. Estamos a criar a geração dos melhores e mais completos profissionais para liderar a indústria e atingir os nossos objetivos: ser a empresa #1 de Desenvolvimento Imobiliário e Construção; criar um Fundo Imobiliário de Rendimento, 100% Digital; transformação para líder da indústria de Build
Tech e Prop
Tech.

Principais funções – Talent Acquisition

O Talent Acquisition irá integrar a equipa de Talent da PLACER. Esta equipa é responsável por todos os temas relacionados com (i) Recrutamento, (ii) Comunidade e Cultura e (iii) Desenvolvimento de Talento. A equipa de Talent é o motor da cultura empresarial, desenvolve o espírito de equipa, estimula as relações sociais e desenvolve atividades de coaching e desenvolvimento individual. Somos 45 PLACERS, com o objetivo de crescer para 100 pessoas em 5 anos. Procuramos um Talent Acquisition que irá abraçar o desafio de criar a equipa com maior densidade de talento na nossa indústria.

Procuramos uma pessoa que entenda os desafios da indústria, com visão do futuro do trabalho. Algumas das responsabilidades incluem:

• Atração de talento e divulgação das oportunidades atuais e futuras;
• Pesquisa pró-ativa de candidatos e promoção da visão e oportunidades da PLACER;
• Gestão de todos os processos de recrutamento, incluindo:
• Gestão e participação em todas as fases de entrevista;
• Gestão de modelos de seleção e avaliação em fase de recrutamento;
• Gestão e seleção de candidatos;
• Elaboração de propostas de trabalho;
• Gestão dos processos de onboarding;
• Manter relação próxima com o negócio, antecipando necessidades de recrutamento;
• Realização de feiras de emprego e gestão de todos os parceiros relacionados com a atividade de recrutamento;
• Colaboração com a equipa de Marketing na promoção de atividades de comunicação que desenvolvam o employer branding;
• Gestão de ferramentas de HR e recrutamento: Factorial, Linked
  In, etc;
• Gestão e desenvolvimento dos modelos de avaliação de recrutamento (entrevistas, análise comparativa de candidatos, entre outros);
• Reporting da atividade de Talent Acquisition.

Perfil, experiência e áreas de formação

Procuramos uma pessoa que tenha características fundamentais para o sucesso na função:

• Apaixonada por atrair e desenvolver talentos, com gosto genuíno em conhecer pessoas;
• Excelente capacidade de comunicação e de manter relações duradouras de confiança;
• Capacidade para criar e manter uma rede de contatos de candidatos e fontes de leads;
• Conhecimento e identificação com a nossa indústria;
• Talento para lidar com pessoas e para trabalhar em equipa, proativa e autónoma;
• Experiências em psicologia organizacional, recrutamento, community building, bem como gestão, marketing, engenharia, arquitetura;
• Formação superior. Áreas preferenciais: Psicologia, Recursos Humanos, Gestão, Economia, Marketing, Engenharia Civil, Arquitetura.

Pacote Salarial

• Contrato de trabalho sem termo;
• Vencimento Bruto Anual inicial entre 21. 000€ a 28. 000€;
• i
  Phone com tarifário ilimitado;
• Seguro de saúde Médis.

Cultura e Outros Benefícios

• Cultura e ambiente de trabalho flexível;
• 26 dias de férias;
• Ambiente jovem, informal e dinâmico;
• Plano de carreira bem definido com forte investimento em formação;
• Progressão salarial com aumentos semestrais ou anuais (até 10%);
• Remuneração variável baseada em performance com prémios anuais;
• Participação no Fundo de Investimento Imobiliário dos PLACERS;
• Programa EAP – Employee Assistance Program: apoio em
  - estar, saúde mental, aconselhamento jurídico, financeiro e social, nutrição;
• Acesso opcional ao Coverflex Wallet com benefícios flexíveis e vantagens fiscais.

Estamos a criar a nova geração dos melhores e mais completos profissionais para liderar a indústria e sermos a empresa #1 de Desenvolvimento Imobiliário e Construção – OS PLACER’s.

Senioridade

• Not Applicable

Tipo de emprego

• Full-time

Função

• Human Resources

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