Talent Acquisition Partner Lisboa

Talent Acquisition Partner
Lisboa
Lisboa, Lisboa, Portugal

O Na Praia não é apenas um hotel. Celebramos a natureza e a excelência da hospitalidade portuguesa.

Somos mais do que uma equipa – uma comunidade que valoriza o talento, a curiosidade e a autenticidade. Acreditamos que o sucesso vem da união entre as nossas diferenças, tornando o nosso trabalho único.

O Na Praia é o lugar onde ideias e pessoas se encontram para transformar a experiência dos nossos hóspedes.

Valorizamos profundamente a nossa cultura – uma cultura que transcende o quotidiano. Cada colaborador é uma peça fundamental para o nosso sucesso coletivo e garantimos o reconhecimento das suas contribuições. Juntos, cultivamos um espaço de orgulho, prosperidade e inclusão, onde cada ideia importa. Cuidamos uns dos outros, construindo uma comunidade próspera que impulsiona o nosso sucesso comum.

No Na Praia, trabalhamos juntos.

O QUE PROCURAMOS

Procuramos muito mais do que talento;

queremos construir uma comunidade de pessoas apaixonadas pelo Na Praia, que partilhem a nossa visão e desempenhem um papel fundamental no cultivo de uma cultura interna acolhedora, de respeito e voltada para o crescimento.

Cada pessoa é cuidadosamente selecionada para trabalhar no Na Praia – seja pela sua experiência única, paixão pela hospitalidade, caráter ou alinhamento com os nossos valores essenciais.

O QUE ESPERAMOS DE SI

Compromisso com a ética e a integridade:

agir com honestidade, transparência e respeito em todas as interações, tanto com hóspedes como com colegas.

Criatividade e Inovação:

procuramos pessoas que desafiem o status quo e tragam novas soluções para velhos problemas.

Espírito de equipa:

somente juntos conseguiremos alcançar o extraordinário.

Compromisso com a excelência:

cada tarefa, não importa quão pequena, é uma oportunidade para dar a conhecer a sua melhor versão.

Paixão pela hospitalidade:

garantir que cada momento vivido no Na Praia seja uma verdadeira experiência de conexão e acolhimento,
- nos únicos.

A FUNÇÃO QUE TEMOS EM ABERTO

No coração da nossa equipa de People & Culture está o Responsável de Aquisição de Talento que sinalizará os colaboradores que darão vida à nossa visão.

OS COMPROMISSOS DA FUNÇÃO

Recrutar uma equipa talentosa, executando estratégias dinâmicas de recrutamento que sinalizem candidatos que personifiquem a visão do projeto.

Construir Relacionamentos,
- se num verdadeiro embaixador da cultura e valores do hotel, inspirando os candidatos a sonharem em fazer parte desta jornada e criando laços duradouros com os melhores do setor.

Explorar redes de talento e colaboração:

escolas do setor, universidades, feiras de emprego, parcerias locais.

Gerir parceiros de recrutamento, garantindo uma aliança efetiva e que represente e atue como um prolongamento da equipa de People.

Desenhar a Jornada do Candidato desde o primeiro contato até a oferta final, criando uma experiência de recrutamento marcante e irrepreensível;

Melhoria contínua do processo de recrutamento, ajustando estratégias para se manter à frente de tendências, mudanças no setor e forças competitivas. Irá otimizar o processo para garantir que a equipa se mantenha ágil e responsiva.

Construir o Sucesso, trabalhando de mãos dadas com as lideranças do hotel, no sentido de assegurar que temos as pessoas certas nos lugares certos, criando uma base sólida para a abertura e preparando o terreno para o sucesso a longo prazo.

IMPORTÂNCIA DA FUNÇÃO

Será o guardião da excelência, garantindo que apenas os melhores candidatos assumam funções onde crescerão, prosperarão e contribuirão para o sucesso do hotel. Num ambiente de pré-abertura, a sua influência será profunda. Os seus esforços não só definirão a cultura do hotel, como também impactarão a experiência dos hóspedes desde o momento em que abrirmos as portas.

PERFIL DESEJADO

• Habilitações:
  
  Licenciatura/Mestrado em Gestão de Recursos Humanos, Sociologia, Psicologia Organizacional ou áreas similares.
• Mais de 5 anos de experiência em recrutamento e habilidade para identificar talento excecional;
  
  
• Experiência anterior em hotelaria e/ou indústrias de serviços de alto nível (preferencial);
  
  
• Forte capacidade de comunicação e empatia;
  
  
• Intuição apurada e atenção ao detalhe—capaz de identificar o potencial de um candidato além do seu currículo;
  
  
• Energia e paixão por criar experiências para candidatos/ colaboradores;
  
  
• Fluente em inglês;
  
  

Queremos ouvir a sua história:

se tem a energia, a visão e a vontade de crescer connosco, estamos prontos para o ouvir e
- lhe mais sobre nós. Envie-nos o seu CV.

Faça parte da nossa história. Faça parte do Na Praia.