Talent Acquisition Specialist Lisboa

Talent Acquisition Specialist
Lisboa
Lisboa, Lisboa, Portugal

Nome da função: Talent Acquisition Specialist

Localização: Oliveira de Azeméis, Aveiro (Portugal)

Regime de trabalho: Full-time & Presencial

Resumo / Visão geral:

Procuramos um/uma Talent Acquisition Specialist para apoiar o recrutamento de outsourcing nas áreas de Engenharia e IT, reportando diretamente ao Head of Talent Acquisition. A pessoa será responsável por analisar vagas, contactar candidatos, realizar sourcing e entrevistas, e garantir uma experiência positiva ao longo de todo o processo de recrutamento.

Responsabilidades e Tarefas da Função

• Analisar e gerir as vagas captadas pelos hiring managers, bem como as suas candidaturas.
  
• Identificar e atrair candidatos qualificados através de sourcing ativo no Linked
  In e outras redes profissionais.
  
• Divulgar vagas de forma estratégica para maximizar a visibilidade e alcançar talentos relevantes.
  
• Apresentar oportunidades de forma clara e atrativa aos candidatos e conduzir entrevistas iniciais.
  
• Preparar CVs de candidatos utilizando o template interno, garantindo consistência e qualidade na apresentação de informações.
  
• Coordenar agendas e agilizar entrevistas entre candidatos, comerciais e clientes, facilitando todo o processo de seleção.
  
• Manter contacto regular com os candidatos ao longo de todo o processo, assegurando uma experiência positiva e transparente.
  
• Gerir processos de recrutamento utilizando ferramentas como Zoho Recruit, Excel e Teams, assegurando registos precisos e atualizados.

Requirements

• Educação: Licenciatura em Recursos Humanos, Psicologia, Gestão ou áreas relacionadas.
  
• Experiência de recrutamento em outsourcing, tanto em Engenharia como IT.
  
• Skills interpessoais: Excelentes capacidades de comunicação e relacionamento; Organização e autonomia no trabalho; Capacidade de gerir múltiplos processos simultaneamente.
  
• Idiomas: Fluente em Português e Inglês; Domínio do Espanhol; Francês é um plus.

• Experiência em employer branding ou atração de talentos técnicos;
  
• Familiaridade com recrutamento internacional ou multiculturais.

Benefits

• A nossa empresa não patrocina vistos de trabalho nem autorizações de residência para fins laborais. Todos os candidatos devem ter o direito legal de trabalhar no país onde a vaga está localizada.
  
Apenas contactamos os candidatos que cumpram os requisitos e correspondam ao perfil pretendido pelos nossos clientes.