Técnico/a de Payroll
A Arcádia é uma empresa de referência, com uma forte tradição e uma cultura assente no rigor e na qualidade.
Procuramos um/a Técnico/a de Payroll para integrar a nossa equipa, assumindo um papel central na gestão salarial e no acompanhamento dos colaboradores. Esta função
- se a um perfil com experiência, rigor e sentido de responsabilidade, que valorize organização, estabilidade e proximidade com as pessoas.
Principais responsabilidades:
Processamento salarial mensal
Gestão administrativa de colaboradores
Gestão de ausências (férias, baixas médicas, faltas e licenças), assegurando o correcto impacto no processamento salarial
Garantia do cumprimento das obrigações legais, fiscais e laborais
Esclarecimento de questões salariais junto dos colaboradores
Articulação com entidades externas e áreas internas da empresa
Perfil pretendido:
Experiência comprovada em processamento salarial (requisito essencial)
Experiência prática na utilização do PRIMAVERA para processamento salarial
Bons conhecimentos de legislação laboral
Forte sentido de organização, rigor e atenção ao detalhe
Capacidade de gerir prazos e contextos exigentes
Perfil dinâmico, autónomo e responsável
Elevado sentido de confidencialidade e ética profissional
O que oferecemos:
Integração numa empresa sólida e de cultura tradicional
Ambiente de trabalho estável, profissional e colaborativo
Valorização do crescimento e da aprendizagem contínua
Função com impacto direto no
- estar dos colaboradores e na confiança da organização
Esta posição assume um papel essencial na relação da empresa com as suas pessoas, garantindo rigor, proximidade e segurança num dos processos mais sensíveis da gestão de pessoas.
Os/as interessados/as deverão enviar o seu CV atualizado para recrutamento@arcadia. pt com a referência “Técnico Payroll"
Tipo de oferta: Período Integral
Benefícios:
- Cartão/Ticket refeição
- Informações detalhadas sobre a oferta de emprego
Empresa: Confeitarias Arca e Arcádia S.A. Localização: Lisboa
Lisboa, Lisboa, PortugalPublicado: 9. 1. 2026
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