Técnico/a de Recursos Humanos: Formação e Desenvolvimento

Overview

Descrição do emprego

O/A Técnico/a de Recursos Humanos especialista em Formação e Desenvolvimento vai contribuir para a realização das atividades de: formação, gestão de talento e de desempenho, recrutamento e seleção, onboarding e offboarding, comunicação interna, cultura organizacional, reporting.

O/A candidato/a ideal vai demonstrar autonomia e iniciativa, capacidade para lidar com diferentes tarefas em simultâneo e capacidade de interação com diferentes níveis e funções dentro da organização.

O/A Técnico/a De Recursos Humanos Especialista Em Formação e Desenvolvimento Deve Representar e Motivar Os Outros No Cumprimento Dos Comportamentos Do Wire
Co Business System (WBS).

• Cooperativo - Valorizamos um ambiente de inclusividade e debate saudável que reflete a força da nossa equipa
• Responsável – Celebramos os sucessos, aprendemos com os erros, evitamos desculpas e assumimos os resultados
• Auto-consciente – Compreendemos os nossos pontos fortes e necessidades, tendo em consideração como as nossas ações afetam os outros
• Intenção Nobre – Agimos a pensar nos outros, abordando o nosso trabalho de forma íntegra para garantir o melhor resultado
• Determinado – Temos iniciativa, partilhamos ideias e geramos soluções para vencer e atingir as nossas metas
• Transparente – Promovemos a comunicação aberta e honesta e o feedback claro e construtivo
• Curioso – Procuramos opiniões externas para testar a nossa forma de pensar, desafiando o status quo

Responsabilidades

• Desenvolvimento de Recursos Humanos
• Realizar processos em todo o ciclo de recrutamento — do perfil ao onboarding;
• Participar em todas as etapas de gestão da formação;
• Apoiar na consolidação da estratégia de Gestão de Desempenho;
• Propor e organizar iniciativas de Employee Engagement e Culture Bonding;
• Colaborar em projetos estratégicos de melhoria contínua na área de People & Culture;
• Contribuir para a digitalização dos processos de Desenvolvimento de RH.

Gestão Administrativa

• Assegurar o cumprimento de procedimentos administrativos e legais de Desenvolvimento de RH.

Gestão Da Qualidade

• Contribuir para a atualização, gestão e modernização do Sistema de Gestão da Qualidade no que aos Processos de Recursos Humanos diz respeito.

Reporting

• Garantir a produção de informação estatística e dados de gestão, de forma a fundamentar, apoiar e promover as decisões de gestão da empresa.

Gestão de Relação com o Cliente Interno

• Assegurar o apoio ao cliente interno, através da resolução de problemas organizacionais e de pessoas, de forma a manter a flexibilidade organizacional e potenciar o desenvolvimento da atividade da Empresa, otimizando os seus recursos e incrementando o
  - estar, em todas as fábricas.

Habilitações

Qualificações e Experiência

• Licenciatura ou Mestrado em Gestão de Recursos Humanos ou em Psicologia Organizacional ou 3 a 5 anos de experiência profissional e técnica relevante;
• Domínio de Inglês;
• Proficiência em ferramentas Office e ERP;
• Certificado de Competências Pedagógicas.

Informações adicionais

Requisitos adicionais

• Capacidade de interlocução com interlocutores internos e externos;
• Proatividade, responsabilidade, atenção ao detalhe, orientação para resultados;
• Disponibilidade para deslocações no Norte do país.

O que oferecemos

• Contratação direta;
• Excelente ambiente de trabalho;
• Oportunidade de trabalhar numa empresa líder de mercado.

Detalhes do cargo

• Seniority level: Mid-Senior level
• Employment type: Full-time
• Job function: Human Resources
• Industries: Industrial Machinery Manufacturing

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