Técnico/a_C Lisboa

Técnico/a_C
Lisboa
Lisboa, Lisboa, Portugal

¿Buscas desarrollar tu talento y un lugar dónde tu esfuerzo sea reconocido? Te ofrecemos un entorno dinámico, cercano y de futuro. Aquí, cada día es una nueva oportunidad para aprender, crecer y brillar. Imagina formar parte de un equipo diverso, donde la evolución y el servicio al cliente son nuestra prioridad. En El Corte Inglés, nuestro trabajo es una pasión compartida. El proyecto que te espera. Gestionar la administración del área a la que pertenece, aportando conocimientos específicos del equipo y la experiencia necesaria para trabajar con un alto nivel de autonomía y bajo supervisión funcional. Funciones principales y requisitos. Gestionar y mantener actualizados los expedientes y documentos administrativos, asegurando la confidencialidad y precisión de la información. Realizar tareas de contabilidad básica, como la gestión de facturas, pagos y conciliaciones bancarias, garantizando la exactitud y cumplimiento de los plazos. Gestionar bases de datos y sistemas de archivo, asegurando la integridad y accesibilidad de la información, y proponiendo mejoras en los sistemas de gestión documental. Elaborar y analizar informes y presentaciones para reuniones y proyectos, proporcionando datos precisos y relevantes. Te ofrecemos una variedad de beneficios sociales que contribuirán a tu bienestar.

• Formación inicial y continua adaptada al puesto;
• Oportunidades de desarrollo y progresión profesional;
• 3 días adicionales de vacaciones, si no hay ausencias injustificadas;
• Mediodía de cumpleaños de su(s) hijo(s) o su(s) hasta los 18 años o el día de cumpleaños;
• Medidas de apoyo a parentalidad;
• Centro médico proprio a disposición de nuestros empleados;
• Beneficios de apoyo a la educación (protocolos con instituciones educativas, medidas de apoyo al estudio de los trabajadores, bolsas de estudio para hijos de la Fundación César Rodriguez y Ramón Areces, bolsas de mérito para hijos, concursos internos, entre otros);
• Descuentos para empleados;
• Dia extra para acciones de voluntariado;
• Programa de apoyo a empleados cuyos hijos tengan un grado de discapacidad igual o superior al 60%;
• Protocolos y colaboraciones con otras instituciones (banca, deporte y bienestar, telecomunicaciones, servicios y ocio).