Técnico De Ambiente (M/F) Porto

Técnico De Ambiente (M/F)
Porto
Porto, Porto District, Portugal

Na CJR Renewables não geramos apenas energia. Somos energia!

A CJR Renewables é uma empresa internacional que opera no mercado das energias renováveis, orgulhámo-nos em ser uma das principais empresas no Mundo a oferecer soluções “chave na mão”. Presentes em mais de 25 países, desenvolvemos soluções EPC para produção de energia solar e eólica, através do trabalho das nossas equipas que diariamente contribuem com o seu
- how, experiência e dedicação.

Para reforçar a equipa de QHSE, procurámos um Técnico de Ambiente.

Missão:

Reportando ao Técnico de Higiene e Segurança no Trabalho (m/f), promover a implementação dos referenciais normativos da CJR Renewables em termos de Ambiente e Segurança e Saúde no Trabalho no projeto, de acordo com a legislação nacional e requisitos do cliente de modo a cumprir com os indicadores e objetivos do Projeto para obtenção das respetivas certificações obrigatórias e permitir o exercício da atividade do Grupo.

Principais Responsabilidades:

• Garantir a implementação das políticas e procedimentos de ambiente em obra, definidos no Sistema de Gestão Integrado;
  
  
• Elaborar, atualizar e implementar o Plano de Gestão Ambiental (incluindo anexos) em obra de acordo com os requisitos legais e cliente;
  
  
• Implementar toda a legislação aplicável à obra e garantir que todos os procedimentos/planos estão ajustados à legislação em vigor;
  
  
• Promover e realizar as formações/ações de sensibilização de ambiente em Obra de acordo com o Plano de Formação (acolhimento e ações de formação específicas);
  
  
• Participar nas reuniões periódicas definidas pelo Gestor HSE e cumprir com o planeamento dos trabalhos;
  
  
• Definir e implementar ações de melhoria contínua promovendo o aumento da eficiência da obra, garantindo os objetivos previamente definidos;
  
  
• Gerir as não conformidades, reclamações e oportunidades de melhoria detetadas em obra;
  
  
• Participar nas auditorias de ambiente (internas e externas), definir o Plano de Ação de resposta ao relatório de auditoria e garantir a implementação e fecho das ações;
  
  
• Promover a investigação dos incidentes ambientais verificados em obra, definir e implementar o Plano de Ação e avaliar a sua eficácia;
  
  
• Supervisionar que os trabalhos se realizem em conformidade com os requisitos de ambiente (legais, do cliente, entre outros), e emitir os respetivos relatórios de inspeção ambiental.
• Trabalhar com Compliance para garantir o cumprimento dos programas em andamento;
  
  
• Adotar os comportamentos e atitudes enquadrados nos valores da organização para atingir a missão e visão da empresa;
  
  
• Cumprir e promover os princípios estabelecidos na Política de Gestão Integrada (Qualidade, Segurança e Ambiente) e os procedimentos do Sistema de Gestão aprovado na Organização.

Requisitos:

• Licenciatura em Engenharia / Área de Ambiente ou área relevante;
  
  
• Experiência profissional em funções similares;
  
  
• Experiência na área da construção de parques eólicos (preferencial) e/ou experiência relevante na Construção Civil;
  
  
• Fluente em Inglês falado e escrito;
  
  
• Bons conhecimentos da ferramenta MS Office (Word e Excel);
  
  
• Trabalho em Equipa, Proatividade, boa capacidade comunicacional, sentido crítico, capacidade analítica e sentido de responsabilidade;
  
  
• Disponibilidadepara estar deslocado em obra e projeto.

Oferta:

• Integração numa empresa sólida, internacional e em crescimento;
  
  
• Equipa com estrutura profissional e dinâmica;
  
  
• Remuneração em função da experiência demonstrada.

Nos termos do RGPD, informamos que os seus dados serão utilizados única e exclusivamente para o processo de recrutamento a que se está a candidatar. Se desejar retirar o seu consentimento, envie um
- mail para recruitment@cjr-renewables.com.

Política de não-discriminação e igualdade de acesso:

A CJR Renewables promove uma política de não-discriminação e igualdade de acesso.

Nenhum candidato pode ser favorecido, prejudicado ou privado de qualquer direito ou isento de qualquer dever em razão de ascendência, idade, sexo, orientação sexual, estado civil, situação económica, situação familiar, instrução, origem ou condição social, património genético, capacidade de trabalho reduzida, deficiência, doença crónica, nacionalidade, origem étnica ou raça, território de origem, língua, religião, convicções políticas ou ideológicas e filiação sindical.

Nos termos do Decreto-Lei n. º 29/2001, de 3 de fevereiro, deve ser dada preferência aos candidatos com deficiência em situação de igualdade de classificação, substituindo esta preferência as preferências legais. Os candidatos devem declarar, sob compromisso de honra, o seu grau de deficiência, o tipo de deficiência e os meios de comunicação/expressão a utilizar durante o processo de recrutamento.