Técnico de recursos humanos - FARO Faro

Overview

A TIMING, Empresa de Trabalho Temporário e Gestão de Recursos Humanos, com escritórios de Norte a Sul de Portugal,
- se a recrutar Técnico de Recursos Humanos, para Faro.

Responsibilities

• Apoiar o processo de avaliação de desempenho, o recrutamento e seleção, a integração de novos colaboradores e o suporte ao processamento salarial através da verificação e inserção correta de dados.
• Obrigações Legais: assegurar que a empresa está em conformidade com as leis laborais e regulamentos aplicáveis.
• Documentação: assegurar a compilação e organização de informação.
• Experiência do Candidato e Colaborador: garantir a satisfação e o
  - estar do colaborador, criando um ambiente de trabalho positivo e motivador, e do candidato, garantindo uma excelente experiência com a organização.
• Avaliação de Desempenho: apoiar nas atividades administrativas associadas ao processo da avaliação de desempenho, incluindo a realização de avaliações periódicas de desempenho dos funcionários (validação das equipas, envio dos formulários e acompanhamento das respostas).
• Recrutamento e Seleção: apoiar os processos de recrutamento e seleção, incluindo triagem de currículos, entrevistas telefónicas, recolha de referências, entre outros; apoio em iniciativas de Recursos Humanos (feiras de emprego, feiras de estágios, eventos, dinâmicas de equipa, entre outros).
• Onboarding e Offboarding: apoiar na recolha da documentação para pedido de contrato, levantamento das necessidades de equipamentos e periféricos, pedido contratual, acolhimento no primeiro dia de trabalho, entre outros.
• Processamento Salarial: apoiar na contabilização de folhas de horas, na inserção de informações em sistema, na verificação de informações relativas a rúbricas a pagamento, entre outros.

Requisitos

• Licenciatura e/ou Mestrado (essencial);
• Experiência profissional na função (preferencial);
• Conhecimento básico de ferramentas do Microsoft 365 (essencial);
• Conhecimento de práticas de recursos humanos em geral (preferencial);
• Fluência verbal e escrita em Português e Inglês (preferencial).

Oferta

A oferta
- se igualmente a pessoas com deficiência, com um grau de incapacidade igual ou superior a 60%, que possam exercer, sem limitações funcionais, a atividade a que se candidatam ou, essas sejam superáveis através da adequação ou adaptação do posto de trabalho e/ou produtos de apoio.

Somos uma Entidade Empregadora Inclusiva.