Técnico De Recursos Humanos. Human Resources Technician (M/F) | Tivoli Oriente Lisboa Hotel Lisboa

Técnico De Recursos Humanos. Human Resources Technician (M/F) | Tivoli Oriente Lisboa Hotel
Lisboa
Lisboa, Lisboa, Portugal

TÉCNICO DE RECURSOS HUMANOS. HUMAN RESOURCES TECHNICIAN (M/F) | Tivoli Oriente Lisboa Hotel

É apaixonado(a) por hotelaria e pela Gestão de pessoas?

Junte-se à equipa do Tivoli Oriente Lisboa Hotel e inicie o seu percurso profissional num dos maiores grupos internacionais do setor hoteleiro, com cerca de 540 hotéis e resorts em todo o mundo.

Estamos a recrutar Técnico de Recursos Humanos (M/F)

FUNÇÃO E RESPONSABILIDADES

Enquanto Técnico de RH (M/F), ficará responsável por implementar e acompanhar os processos administrativos e de desenvolvimento de Pessoas. Nesta função terá um reporte ao Diretor do Hotel e um report funcional ao Cluster HR Manager de modo a garantir o alinhamento das politicas e práticas do Grupo.

• Garante a gestão administrativa de novos colaboradores e estagiários
• Garante a inserção de dados na plataforma de dados (Meta4, Millenium e SAP)
• Garante a informação da renovação de contrato e avaliação no período experimental, procedendo com os requisitos administrativos inerentes
• Garante a gestão de Medicina do Trabalho, garantindo o cumprimento dos requisitos legais em termos de exames de admissão, periódicos ou ocasionais
• Garante o preenchimento da informação referente a acidentes de trabalho e submissão à respetiva seguradora
• Garante a gestão de assiduidades e ministra a formação do sistema de gestão de assiduidades a novas chefias e presta esclarecimentos sobre o mesmo
• Participa e incentiva à participação nas atividades de responsabilidade social e/ou outros eventos internos promovidos pela Direção de RH e/ou a Direção do Hotel
• Efetua o acolhimento, acompanhamento e desenvolvimento de novos colaboradores
• Gestão Previsional de Recursos Humanos, garantindo o apoio e a análise na gestão orçamental e forecasts dos Urban Hotels
• Participa ativamente em Feiras de Emprego e Fóruns de Empregabilidade bem como outras ações de Employer Branding
• Insere anúncios e gere candidaturas nos portais de recrutamento
• Realiza entrevistas e garante feedback aos candidatos
• Identifica e contacta com profissionais ativos no mercado
• Participa ativamente no processo de onboarding e offboarding dos colaboradores
• Acompanha o plano de formação das unidades, garantindo o feedback e apoio à Learning & Development Manager
• Participa ativamente na gestão das relações laborais atuando positivamente na gestão do clima organizacional
• Garante os programas de reconhecimento promovido pela Direções do Hotel, alinhados com a politica do Grupo
• Participa ativamente no processo de avaliação de desempenho e Mid-Year Review, prestando esclarecimentos e desbloqueando situações criticas
• Garante o atendimento de colaboradores e esclarecimento de duvidas no âmbito laboral
• Mantem-se atualizado(a) relativamente às últimas tendências e melhores práticas de RH bem como relativamente à legislação laboral
• Garante o acompanhamento da função administrativa RH do Hotel e substitui esta função sempre que necessário

Requisitos

PROCURAMOS CANDIDATOS(AS):

Motivados, com postura profissional, sorriso genuíno, simpatia, gosto pelo trabalho em equipa, paixão pelo serviço, vontade e aprender e evoluir que queiram fazer parte de uma equipa dinâmica, focada em prestar um serviço de excelência e superar as expectativas dos nossos clientes.

• Empatia
• Forte capacidade relacional e capacidade de influência
• Resiliência e gestão positiva do stress
• Planeamento, organização e foco nos resultados
• Flexibilidade
• Proatividade
• Bom nível de comunicação escrito e oral
• Disponibilidade para exercício de funções a tempo completo presencial
• Conhecimentos de Português, inglês e espanhol (preferencial)
• Experiência profissional:
  
  Experiência numa função semelhante (Mínimo de 2/3 anos)
• Mínimo 12. O ano de escolaridade e/ou Curso Profissional adaptado à função (preferencial)
• Licenciatura em Gestão de RH (preferencial)
• Conhecimentos da Legislação Laboral e dos processos de Recursos Humanos
• Conhecimentos em plataformas de Recursos Humanos (Meta 4, Millenium e SAP - preferencial)

OFERECEMOS:

• Integração numa equipa dinâmica, focada num serviço de excelência
• Remuneração compatível com a função
• Plano de Formação contínuo para potenciar o desenvolvimento de carreira
• Acesso a Plataforma de formação
  - learning
• Possibilidade de mobilidade funcional, nacional e/ou internacional
• Plano de Incentivos e Beneficios

Lazer:

• Tarifas especiais para colaboradores, família e amigos nos diversos serviços do Grupo Minor, Nacional e Internacional. F&B, entre outros
• Dia de Dispensa adicional para Celebrar o Dia de Aniversário
• Créditos atribuidos em função de anos de serviço para converter estadias ou refeições no hotéis, resorts e restaurantes do Grupo Minor, Nacional e Internacional

Saúde e Bem-Estar:

1. Seguro de Saúde

Gerais:

1. Refeitório Gratuito ou Subsídio de Alimentação em cartão de Refeição COVERFLEX (Por Definir)

2. Participação em diversas acções internas e em projetos de responsabilidade social e ambiental

Se acha que tem o perfil adequado para esta função submeta a sua candidatura para:

recrutamento. mhpt@nh-hotels.com

Na Minor Hotels, os nossos colaboradores são um dos nossos ativos mais importantes.

A sua paixão, liderança, motivação e dedicação diária na entrega de um serviço de excelência são a razão do nosso sucesso.

Contamos consigo!

#J-18808-Ljbffr