Técnico de Recursos Humanos (M/F/D) - Lisboa
A Triangle Talent Portugal está a recrutar um Técnico de Recursos Humanos (M/F/D) para integração numa empresa cliente de referência, no Prior Velho.
Função:
O candidato ideal será responsável por apoiar diversas áreas da gestão administrativa e operacional de recursos humanos, assegurando o cumprimento dos processos internos, legais e contratuais, contribuindo para uma gestão eficiente e humanizada.
Responsabilidades:
Apoio no processamento salarial: inserção de dados mensais e respetivas validações;
Execução de processos administrativos de admissão e registo na Segurança Social;
Organização e controlo da documentação mensal dos colaboradores, assegurando o seu envio para digitalização;
Elaboração e manutenção de protocolos com entidades externas;
Gestão das atividades relacionadas com a medicina no trabalho: marcação de atos médicos e acompanhamento de exames periódicos;
Elaboração de relatórios e questionários;
Apoio ao recrutamento: marcação e realização de entrevistas;
Colaboração nas ações de formação: definição, planeamento e preparação de documentação associada.
Perfil e Requisitos:
Formação superior em Recursos Humanos, Gestão ou área similar (preferencial);
Experiência mínima de 1 ano em funções similares;
Conhecimentos de legislação laboral (preferencial);
Domínio de ferramentas Microsoft Office (Excel, Word, Power
Point);
Capacidade de organização, atenção ao detalhe e sentido de responsabilidade;
Boa comunicação, autonomia e facilidade no relacionamento interpessoal.
Oferecemos:
Integração numa equipa sólida e dinâmica, com oportunidade de crescimento profissional;
Salário compatível com a experiência demonstrada;
Acesso a benefícios em vigor na empresa cliente.
Se considera ter o perfil ajustado,
- se enviando o seu CV, para o nosso
- mail recrutamentotalentportugal@trianglerh. pt , indicando a ref TRH_LX.
- Informações detalhadas sobre a oferta de emprego
Empresa: Triangle Solutions RH (Portugal) Localização: Lisboa
Lisboa, Lisboa, PortugalPublicado: 31. 5. 2025
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