Técnico de recursos humanos

Técnico de recursos humanos
Lisboa
Lisboa, Lisboa, Portugal

Procuramos um Técnico de Recursos Humanos para integrar o nosso escritório de Lisboa, numa empresa em forte crescimento. Esta função terá um papel relevante na consolidação dos processos de RH, contribuindo para o desenvolvimento das pessoas e para o alinhamento entre cultura, talento e objetivos do negócio.

Principais actividades

A função envolve a participação na implementação da estratégia de Recursos Humanos, em articulação com a liderança, bem como a gestão dos processos de recrutamento e integração de novos colaboradores. Terá também intervenção nas áreas de formação e desenvolvimento, apoiando a identificação de necessidades e o acompanhamento das acções formativas, e na implementação e monitorização dos ciclos de avaliação de desempenho. Fará ainda o acompanhamento do cumprimento da legislação laboral e das políticas internas, assegurando as rotinas administrativas de RH associadas. Espera-se que seja um elemento activo na promoção da cultura e dos valores da empresa, fomentando um ambiente de colaboração, compromisso e crescimento sustentado.

Requisitos

Procuramos alguém com licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou área similar, com cerca de 2 a 3 anos de experiência em funções generalistas de RH, nomeadamente em recrutamento, integração, formação e avaliação de desempenho. É importante ter capacidade para trabalhar simultaneamente numa lógica operacional e de evolução de processos, num contexto organizacional em crescimento. Valorizamos conhecimentos em sistemas de ATS, LMS, ferramentas de avaliação e Excel, bem como competências comportamentais como orientação para as pessoas, proactividade, organização, espírito colaborativo e adaptabilidade. O domínio de inglês é fundamental e o conhecimento de espanhol será valorizado.

O que oferecemos

Oferecemos a integração numa empresa em crescimento, com oportunidade de contribuir de forma concreta para a evolução dos Recursos Humanos e da cultura organizacional. Existe espaço para desenvolvimento profissional e progressão para funções com maior componente estratégica, bem como participação em projetos transversais ligados a talento, cultura e desenvolvimento organizacional, num ambiente de trabalho dinâmico e colaborativo.