Técnicos Superiores na área de Compras Públicas Lisboa

Descrição da Função

A Entidade De Serviços Partilhados Da Administração Pública, I. P. (“ESPAP, I. P. ”) Pretende Recrutar 4 (quatro) Trabalhadores/as Em Regime De Cedência De Interesse Público / Contrato Individual De Trabalho, Ao Abrigo Do Disposto Nos Artigos 1. º, N. º 3, e 1. º-A, Do Decreto-Lei N. º 117-A/2012, De 14 De Junho, 17. º, N. º 1, Do Decreto-Lei N. º 133/2013, De 3 De Outubro, e 241. º e Seguintes Da Lei Geral Do Trabalho Em Funções Públicas (“LTFP”), Aprovada Em Anexo à Lei N. º 35/2014, De 20 De Junho, Ou Comissão De Serviço Prevista No Artigo 20. º, Do Decreto-Lei N. º 133/2013, De 3 De Outubro, Para o Exercício De Funções De Técnico Superior, Na Área De Compras Públicas, Da Carreira De Técnico Superior Para o Núcleo De Contratação (NC) Da Direção Jurídica e De Contratação (DJC). As Funções a Desempenhar e Que Caracterizam o Posto De Trabalho São Análogas Às Previstas Para o Conteúdo Funcional De Técnico Superior, Em Consonância Com o Conteúdo Definido No Regulamento De Carreiras Da ESPAP, I. P. , Compreendendo, Entre Outras:

• O planeamento e agregação de necessidades
• A elaboração de cadernos de encargos
• Instrução e condução de procedimentos de contratação pública
• Instrução e condução de procedimentos de contratação pública

Perfil

• Licenciatura nas seguintes áreas: Administração Pública, Gestão, Arquitetura, Engenharia Informática e de Computadores, Informática de Gestão, Ciências Sociais
• Experiência anterior em compras públicas;
• Curso de especialização em contratação pública;
• Experiência da elaboração de cadernos de encargos/especificações técnicas, nomeadamente em compras tecnológicas e/ou ecológicas;
• Forte sentido de planeamento, organização e método de trabalho;
• Boa capacidade de comunicação;
• Responsabilidade e compromisso com o serviço;
• Capacidade de relacionamento interpessoal e espírito de equipa;
• Iniciativa para a resolução de problemas;
• Autonomia técnica;
• Conhecimentos das ferramentas Office: Word, Outlook, Excel.
• Competências associadas ao posto de trabalho e perfil pretendido:
• Competências Transversais/Nucleares:
• Orientação para a Colaboração - Estabelecer relações efetivas com os seus interlocutores, contribuir para uma rede relacional colaborativa e promover um clima de bem‑estar para alcançar objetivos comuns;
• Orientação para Resultados - Focar a ação em objetivos que acrescentam valor para a sociedade e para o cidadão, otimizando a utilização dos recursos, garantindo elevados padrões de qualidade e, no seu todo, a sustentabilidade da atividade na organização.
• Competências Transversais/Funcionais:
• Gestão do Conhecimento - Adquirir, atualizar e aplicar o conhecimento, partilhar o conhecimento e garantir a captura, armazenamento e acesso às informações e ao conhecimento na Organização;
• Organização, Planeamento e Gestão de Projetos - Assegurar uma utilização metódica de informações e equipamentos, garantir o cumprimento de prazos, procedimentos, custos e padrões de qualidade, gerir as expectativas das partes interessadas, realizar ou respeitar o planeamento da atividade, sua e de outros, e preparar‑se antecipadamente para as tarefas e atividades;
• Análise Crítica e Resolução de Problemas - Recolher, interpretar e compreender informação relacionada com a atividade, estabelecer relações e tirar conclusões lógicas a partir de factos e dados objetivos, antecipar e sinalizar problemas, utilizar processos técnico‑científicos na abordagem aos problemas, e recorrer a diferentes fontes para encontrar soluções em tempo útil.

Horário

O período normal de trabalho é de 40 horas semanais, distribuídas de segunda a sexta‑feira em regime de horário flexível. A jornada diária é de 8 horas, incluindo intervalo para almoço. O trabalho poderá ser prestado em regime híbrido de teletrabalho (2 dias presenciais e 3 dias remotos), caso a natureza das funções a desempenhar o permitam.

Oferta

• Nós, e
  SPAP, oferecemos
• Conciliação da vida profissional, familiar e pessoal
• Evolução profissional
• Participação em projetos aliciantes e motivadores
• Integração em equipa sólida e dinâmica
• Acesso a formação diversificada
• Estrutura de comunicação com formalidade reduzida

Localização

Avenida Leite de Vasconcelos, 2, Alfragide, 2614‑502 Amadora ou no «Campus XXI», sito em Avenida João XXI, 63 – 1000‑300 Lisboa.

Observações

• Formalização das candidaturas: Requerimento dirigido ao Presidente do Conselho Diretivo da ESPAP, I. P. , acompanhado do curriculum vitae, detalhado e atualizado e cópia do certificado de habilitações literárias, sob pena de exclusão. Exclusivamente em formato digital, para o link: //espap. gov. pt/Front
  End/Paginas/Genericas/Recrutamento_Consulta_tpl_1. aspx? ID=218
• Aos candidatos com prévia relação jurídica de emprego com organismos da Administração Pública ou do sector público empresarial é adicionalmente exigido declaração de funções com menção expressa do vínculo, da carreira/categoria que detêm, da posição e nível remuneratório e correspondente remuneração mensal, e do serviço ou organismo a que pertence, sob pena de exclusão.
• Os candidatos estrangeiros, nacionais de um país que não integra a UE, devem ainda anexar à sua candidatura: comprovativo de que residem em Portugal e comprovativo do grau habilitacional ou profissional, devidamente reconhecido, quando adquirido noutro país que não Portugal, sob pena de exclusão.
• Em conformidade com o disposto no artigo 74. º, n. º 3, do Regulamento Interno da ESPAP, I. P. , será dada preferência na ocupação de postos de trabalho a trabalhadores com prévia relação jurídica de emprego com organismos da Administração Pública ou do sector público empresarial.
• As candidaturas serão objeto de análise curricular, complementada por entrevista profissional apenas os / as candidatos / / preselecionados / / na análise curricular serão contactados para a realização de entrevista.
• A aplicação do método de seleção é efetuada de modo sequencial, sendo apreciadas, em primeiro lugar, as candidaturas dos candidatos com prévio vínculo público, e, subsequentemente, as demais candidaturas.
• Em caso de aprovação de candidatos com vínculo prévio, será dada preferência ao seu recrutamento.
• No caso em que o número de postos de trabalho disponíveis seja igual ou inferior ao número de candidatos nesta condição, o processo de recrutamento poderá ser encerrado.
• Quando o número de postos de trabalho disponível for superior ao número de candidatos com vínculo público, prosseguirá a aplicação dos métodos de seleção às demais candidaturas.