Video Content Analyst (Content Moderation) Deutschsprachiger Lisbon Queluz

Video Content Analyst (Content Moderation) Deutschsprachiger Lisbon
Queluz
Queluz, Lisboa, Portugal

Stellenbezeichnung: Video Content Analyst (Content Moderation)

Standort: Vor Ort in Lagoas Park, Oeiras Lissabon, Portugal
Vertragsart: Befristeter Vertrag für 1 Jahr (inkl. 2-monatiger Trainingsvereinbarung)

Stellenbeschreibung

Werden Sie Teil eines dynamischen Teams und unterstützen Sie eine der weltweit größten Streaming-Plattformen! Als Video Content Analyst sind Sie verantwortlich für die Überprüfung von Werbeinhalten auf der Plattform und stellen sicher, dass sie den Richtlinien sowie den gesetzlichen Vorschriften entsprechen.

Ihre Aufgaben

• Moderation und Überprüfung von Online-Werbeinhalten
• Identifizierung und Entfernung unangemessener oder nicht konformer Inhalte
• Sicherstellung der Zielgruppenrelevanz der Werbung (z. B. Markierung von Softdrink-Werbung für Kinder unter 12 Jahren)
• Einhaltung von Plattformstandards und Markenrichtlinien

Anforderungen

• Fließende Sprachkenntnisse in der jeweils geforderten Sprache
• Keine Berufserfahrung erforderlich (bis zu 12 Monate Content-Moderationserfahrung von Vorteil)
• Volle Schichtbereitschaft im monatlichen Rotationssystem:
  • Frühschicht: 08:0017:00
  • Spätschicht: 14:0023:00
  • Nachtschicht: 23:0008:00
• Hohes Maß an Genauigkeit und emotionale Belastbarkeit

Leistungen & Vorteile

• Wettbewerbsfähiges Gehalt + leistungsabhängige Boni
• Monatlicher Sprachbonus
• Täglicher Essenszuschuss per Meal Card (netto)
• Monatlicher Transportzuschuss
• Zielbonus basierend auf Jahresleistung
• Kranken- und Lebensversicherung (auch für Familienmitglieder)
• Umzugsbonus für Bewerber:innen aus dem Ausland
• Unterstützung bei rechtlichen Dokumenten (NIF/NISS) und Wohnungssuche

Karrierechancen

• Entwickeln Sie sich in einem internationalen Arbeitsumfeld weiter
• Interne Aufstiegsmöglichkeiten bis hin zu Führungspositionen sind gegeben wachsen Sie mit uns!

Bewerbungsprozess

1. Erstes Screening
2. Interview mit dem Operationsteam
3. Abschließendes HR-Gespräch